当企业遇上精神病患者，你会怎么办？

曹州太守

建议公司带着员工去比较权威的医院进行检查，或者让员工提交指定医院出具的病休证明

fuzingzing

曹州太守 发表于 2014-9-9 09:44
建议公司带着员工去比较权威的医院进行检查，或者让员工提交指定医院出具的病休证明 ...

问题是制度里并没有规定指定医院检查。

诚实007

曹州太守 发表于 2014-9-9 09:40
刚好遇到类似的情况，过来看看

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mailchxm

她的目的在被辞，长期休假工资大范围缩水应该不是其所预期的。

fuzingzing

mailchxm 发表于 2014-9-9 17:23
她的目的在被辞，长期休假工资大范围缩水应该不是其所预期的。

但是休病假，公司是要给60%的工资的啊，也是一笔成本。

mailchxm

fuzingzing 发表于 2014-9-9 17:33
但是休病假，公司是要给60%的工资的啊，也是一笔成本。

那就去做精神鉴定，一般专业的精神病院都有做，比较客观。没病就不需要休病假嘛，当然允许休事假，这个公司不用给工资。

fuzingzing

mailchxm 发表于 2014-9-9 17:58
那就去做精神鉴定，一般专业的精神病院都有做，比较客观。没病就不需要休病假嘛，当然允许休事假，这个公 ...

呵呵，主要是制度中并没有规定要去指定的医院做鉴定。

琨妮妮

这种事情只能说无奈

fuzingzing

琨妮妮 发表于 2014-9-10 10:21
这种事情只能说无奈

确实无奈啊，不过这类人还是占少数的。

诚实007

fuzingzing 发表于 2014-9-9 17:59
呵呵，主要是制度中并没有规定要去指定的医院做鉴定。

姑娘，你这是自己给自己画了个圈圈，你让她去你认为你可以接受的医院去检查而已，又不是立刻开除他，就算没有规章制度也是允许你这么做的，就算她去告，你也说得通，你说你是精神病就是精神病啊？

有制度有章可循最好，制度没跟上，这种本身还在开除之前的一些人之常情的复核要求是肯定允许的，不要把自己框在制度的圈圈里，制度上没的你就不敢动了？任何一个制度都有不足，不足不代表你就只能束手无策，再完美的制度都有你意想不到的地方，制度也不可能细致到像头发丝一样的细
! [: {9 a! |4 d' O
) y6 V7 `( z" f" p制度是死的，人是活的，要懂得变通。不要把自己的思维定死在制度里没有这一条规定来先约束了自己，你还没和对方交锋你就先逃了。你这种在学校里属于三好学生的类型，老师说什么就是什么，老师给你一个小学生守则你就能背下来按着做的类型。

制度是不断完善的，但是制度是永远不可能是完善的，漏洞是永远存在的，就看你怎么把这个漏洞补的合情合理还合法，不要先被制度捆绑了你自己的手脚。
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