当企业遇上精神病患者，你会怎么办？

shaobao0512

1、各位HR，有没有遇到过这种情况？
: O5 H  ~( j$ o暂时没有
2、如遇上这种情况，你们将如何处理？
+ M5 u4 n2 d2 n- n1 w: t% r5 T6 q首先把那个医疗建议书给纠正了。这当然需要到医院去，至少要到专业精神病医院进行诊断。
诚如楼主所言，此人的目的不纯，那咱就按照目的不纯来解决。
, x9 b/ l+ e5 u+ A. h' L+ q/ J# O1、让他以严重违纪或劳动合同法39条，所列条款进行开除。哈哈哈
2、不断给予调岗，让他自己提出辞职。

我是你的HR

倒是没遇到故意撞墙的。遇到过耍泼、让80岁+老头赖皮的等等，都是自己上司一手处理。一般都是晓之以情，动之以理，按企业规章制度办事。对于以上情况，个人会做以下处理：1、找员工本人详谈，自觉回到原岗位正常工作，2、如不听安排、建议，进行专业检查、定性。3、对其进行调岗，降薪，让其主动辞职。4、拉入招聘黑名单。

珊珊来迟1101

fuzingzing 发表于 2014-8-26 10:42
  `3 v- g  Z2 u1 K3 M" H“医疗期满后，EMS通知员工回来上班，若还不能上班或者不同意调岗到相应的岗位，就可以支付一个月带通知 ...

; z0 p6 }. p( y; x; [  A" x这个就要晓之以情动之以理啦，以聊天的方式把其中的法律问题和公司的立场告诉员工（最好要有工会的人员在场，并且录音），公司是合情合理的，希望她能配合，让她放弃讹诈公司。如果还是宁顽不化，并且不肯来上班，就可以以旷工为由开除。如果员工要大吵大闹，就只能找警察啦。如果警察还是不行，你们可能就得付点钱息事宁人了，除非公司比员工还耗得起，但是不能让员工知道啊，影响不好。

jlp511

这个情况还真没遇到过 如果遇到了还得好好想想哈

saratian

精神恍惚和失眠有点抑郁症的症状，但不算精神疾病，精神分裂症的症状是幻觉妄想等，而且轻微的精神疾病根本不影响社会功能，可以照常工作，如果是重度精神疾病，请入院治疗，公司给你报销，看看和那些精神病人相处的来不，吓都吓死了

linda0755

前段时间公司也正好遇到过类似事件，是一名工厂女普工，我们开始是把她的家属叫来描述她的不正常表现，准备让他们领回家治病去的，结果家属劝说无效后散了。继续安排上班一段时后，由于经常打电话骚扰公司领导，于是着手收集资料，包括录音和视频，按公司制度解除劳动合同。

qll316

额，这个还真是没有遇到过。。

职场人生2010

来学习的。O(∩_∩)O~

hangtian

这个情况还真没遇到过 ,精神病须专业机构鉴定的。

fuzingzing

蛇雨仙 发表于 2014-8-26 12:11
首先应确诊该员工是否真的患有精神病，找专业的医疗机构

, |3 h! d3 g$ J' f: F  _5 d- ]9 ^她没有病，只是想让公司开除她，给她赔偿金。