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楼主: fuzingzing
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[讨论] 当企业遇上精神病患者,你会怎么办?

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发表于 2014-8-26 17:40:08 |只看该作者 |楼主
shaobao0512 发表于 2014-8-26 14:16 ( w+ |, w" L9 K% C1 r& o$ `
1、各位HR,有没有遇到过这种情况?
+ x6 Q, |- K0 }4 |: C9 k暂时没有
' j7 U3 ]6 R/ o  C2、如遇上这种情况,你们将如何处理?

: Y9 r6 S7 Q7 D6 }+ i1 g“1、让他以严重违纪或劳动合同法39条,所列条款进行开除。哈哈哈! J$ z% e9 L  L
; F8 p; Q' I6 o' r( f' o2 {7 G8 d2、不断给予调岗,让他自己提出辞职。”厉害!
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发表于 2014-8-26 17:43:16 |只看该作者 |楼主
我是你的HR 发表于 2014-8-26 14:42
) |* n: D, `% Z5 Z( ^; p5 H倒是没遇到故意撞墙的。遇到过耍泼、让80岁+老头赖皮的等等,都是自己上司一手处理。一般都是晓之以情,动 ...
2 T7 ?7 z4 h5 v; v+ |4 |- h
谢谢分享,赞一个!
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发表于 2014-8-26 17:43:54 |只看该作者 |楼主
jlp511 发表于 2014-8-26 14:45
  _2 X. K8 Q. v( D% Z这个情况还真没遇到过 如果遇到了还得好好想想哈

! ~! ]7 G: g$ ~+ K9 P& W) W期待您的分享!
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发表于 2014-8-26 17:47:07 |只看该作者 |楼主
saratian 发表于 2014-8-26 15:31
' C. |* q/ N+ W" z- t8 w2 E精神恍惚和失眠有点抑郁症的症状,但不算精神疾病,精神分裂症的症状是幻觉妄想等,而且轻微的精神疾病根本 ...

5 @1 I' Z. Z  S  F# `
! }  w$ _5 d  ~$ n7 r$ C  t8 |' {厉害……
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发表于 2014-8-26 17:49:19 |只看该作者 |楼主
linda0755 发表于 2014-8-26 16:04
& m9 E( s& R/ ^4 u% M: Q% j前段时间公司也正好遇到过类似事件,是一名工厂女普工,我们开始是把她的家属叫来描述她的不正常表现,准备 ...

% c5 X' }" ~* u9 H“于是着手收集资料,包括录音和视频,按公司制度解除劳动合同。”赞一个!
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发表于 2014-8-26 17:50:42 |只看该作者 |楼主
qll316 发表于 2014-8-26 16:05 : ~, S+ d/ h% v% d  b! u1 d
额,这个还真是没有遇到过。。

8 v9 h4 E# s5 U! b; S期待您的分享!
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发表于 2014-8-26 17:51:07 |只看该作者 |楼主
职场人生2010 发表于 2014-8-26 16:07
; ^; Q+ f6 i$ t5 }来学习的。O(∩_∩)O~

* |8 a8 K# x# e+ k. w0 N谢谢支持!
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发表于 2014-8-26 17:53:06 |只看该作者 |楼主
hangtian 发表于 2014-8-26 16:31 ( o' \" H, n3 C, x/ I
这个情况还真没遇到过 ,精神病须专业机构鉴定的。
7 p. V. D8 r0 [7 h( i
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fuzingzing 发表于 2014-8-26 08:26
) X( S; \9 N  ~- c+ A0 P/ e能否分享一下,你们做EAP的经验?
  |0 U. q  l; k% j
外包给其它公司做的,自己做精力和财力有限!~ 目前拿到的都是一些反馈的信息。
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发表于 2014-8-27 08:16:14 |只看该作者 |楼主
bunnyhuang 发表于 2014-8-26 21:15
% A: t1 H" L. ?# L! O5 e# L6 p0 V外包给其它公司做的,自己做精力和财力有限!~ 目前拿到的都是一些反馈的信息。 ...

2 l. B4 y+ s( G6 ]3 s6 T0 e谢谢分享!
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