当企业遇上精神病患者，你会怎么办？

770840370

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珊珊来迟1101

我会按照以下步骤处理：
5 G3 A. v9 `2 a# S* R  r8 y, b1.让员工先回家休养，并且打电话给相关医生或者部门咨询有关情况，看需要休息多久，影响会有多大。
2.休养一段时间后，主动关怀员工，如果有必要给以相应的医疗期；
3.医疗期满后，EMS通知员工回来上班，若还不能上班或者不同意调岗到相应的岗位，就可以支付一个月带通知金让其走人啦。

HRM一枚

1、如果是精神病最好是要到专业医院从新鉴定，以及收集以往病历本。
2、恶意闹事者可以采取摄像拍照的方式取证，然后报警。
% C7 u( X+ U" s, K4 a3、企业既然选择开除还是要以劳动法基本来补偿，毕竟人家在公式有服务这么多年，没有功劳也有苦劳，毕竟她是弱势群体，要理解~

HRM一枚

1、如果是精神病最好是要到专业医院从新鉴定，以及收集以往病历本。
2、恶意闹事者可以采取摄像拍照的方式取证，然后报警。
6 t! y* l1 N1 V4 f1 ^$ L$ |3、企业既然选择开除还是要以劳动法基本来补偿，毕竟人家在公式有服务这么多年，没有功劳也有苦劳，毕竟她是弱势群体，要理解~

fuzingzing

HR剑客 发表于 2014-8-26 10:16
! v( _( `! h' ]8 _3 ]关于这个案例我想表达如下看法：
1.“他去老板的办公室，直接用头撞在墙上”，公司是否有监控摄像头记录当 ...

* H, H* o, o" d分析较详细，可惜的是老板办公室没有安装摄像头。

胖小迁

有着这种想法和举动的员工，也不是正常人！

fuzingzing

770840370 发表于 2014-8-26 10:23
! x. R- x& `# q+ M$ o: D- q............................................................wuyu

期待您的分享！

fuzingzing

珊珊来迟1101 发表于 2014-8-26 10:27
我会按照以下步骤处理：
; M0 n! h5 S& w5 D* l/ t$ Z1.让员工先回家休养，并且打电话给相关医生或者部门咨询有关情况，看需要休息多久 ...

2 z) s9 @: G2 H% [“医疗期满后，EMS通知员工回来上班，若还不能上班或者不同意调岗到相应的岗位，就可以支付一个月带通知金让其走人啦。”员工想闹离职，一个月的通知金，根本就达不到他的要求。

fuzingzing

HRM一枚 发表于 2014-8-26 10:27
5 a% |5 B  N# h, `$ p. b% b1、如果是精神病最好是要到专业医院从新鉴定，以及收集以往病历本。
3 u8 \/ b6 @/ I: }2 ?2、恶意闹事者可以采取摄像拍照的方式 ...

; P: S! G4 N$ s* }" m: J4 g赞同“企业既然选择开除还是要以劳动法基本来补偿，毕竟人家在公式有服务这么多年，没有功劳也有苦劳，毕竟她是弱势群体，要理解~”这个观点。

ninilost

结果如何。。