当企业遇上精神病患者，你会怎么办？

770840370

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珊珊来迟1101

我会按照以下步骤处理：
) c0 s! R0 |- i1 v; H9 l9 ]0 U1 f1.让员工先回家休养，并且打电话给相关医生或者部门咨询有关情况，看需要休息多久，影响会有多大。
* q6 d( W9 V" I$ J! o% t  P8 u2.休养一段时间后，主动关怀员工，如果有必要给以相应的医疗期；
3.医疗期满后，EMS通知员工回来上班，若还不能上班或者不同意调岗到相应的岗位，就可以支付一个月带通知金让其走人啦。

HRM一枚

1、如果是精神病最好是要到专业医院从新鉴定，以及收集以往病历本。
2、恶意闹事者可以采取摄像拍照的方式取证，然后报警。
3、企业既然选择开除还是要以劳动法基本来补偿，毕竟人家在公式有服务这么多年，没有功劳也有苦劳，毕竟她是弱势群体，要理解~

HRM一枚

1、如果是精神病最好是要到专业医院从新鉴定，以及收集以往病历本。
2、恶意闹事者可以采取摄像拍照的方式取证，然后报警。
3、企业既然选择开除还是要以劳动法基本来补偿，毕竟人家在公式有服务这么多年，没有功劳也有苦劳，毕竟她是弱势群体，要理解~

fuzingzing

HR剑客 发表于 2014-8-26 10:16
关于这个案例我想表达如下看法：
) u6 E0 W& ]7 [  W% U1.“他去老板的办公室，直接用头撞在墙上”，公司是否有监控摄像头记录当 ...

分析较详细，可惜的是老板办公室没有安装摄像头。

胖小迁

有着这种想法和举动的员工，也不是正常人！

fuzingzing

770840370 发表于 2014-8-26 10:23
$ G! e3 @6 M/ B% E' |+ N............................................................wuyu

- X% b3 T4 b- |6 k8 T期待您的分享！

fuzingzing

珊珊来迟1101 发表于 2014-8-26 10:27
' u0 s( s, ~. ]# d0 {5 ]2 }1 k我会按照以下步骤处理：
8 o. v7 ?# K  N% Z. J; n1.让员工先回家休养，并且打电话给相关医生或者部门咨询有关情况，看需要休息多久 ...

) r* B2 }$ E* f: ]) e“医疗期满后，EMS通知员工回来上班，若还不能上班或者不同意调岗到相应的岗位，就可以支付一个月带通知金让其走人啦。”员工想闹离职，一个月的通知金，根本就达不到他的要求。

fuzingzing

HRM一枚 发表于 2014-8-26 10:27
5 U% I  `0 s. R1、如果是精神病最好是要到专业医院从新鉴定，以及收集以往病历本。
8 y7 M, s) r, o% B* f2、恶意闹事者可以采取摄像拍照的方式 ...

赞同“企业既然选择开除还是要以劳动法基本来补偿，毕竟人家在公式有服务这么多年，没有功劳也有苦劳，毕竟她是弱势群体，要理解~”这个观点。

ninilost

结果如何。。