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楼主: fuzingzing
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[讨论] 当企业遇上精神病患者,你会怎么办?

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发表于 2014-8-25 10:02:28 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-8-25 09:39 & j0 ?0 S2 c, U8 M7 c
如果换了我知道这样的装精神病,绝对死磕到底,她有本事装,我还就有这个耐心陪她玩,就算玩到最后我赔钱 ...
! l( k9 {: B1 y( ^, E: e
精神可佳,赞一个!
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发表于 2014-8-25 10:36:14 |只看该作者
fuzingzing 发表于 2014-8-25 10:01 $ y, j& l+ w- I! P
一句道中要害,我们公司与律师事务所有合作,现在规章制度还是比较完善,有时候感觉都太细了,呵呵! ...

8 S! N9 L! c* @! Q/ Q8 o奇葩各式各样,制度越细越好
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发表于 2014-8-25 10:38:56 |只看该作者
fuzingzing 发表于 2014-8-25 10:02 4 ~0 j: R( P* B% C
精神可佳,赞一个!

/ E* B& B, o* o( E3 @, s4 o; U一个无赖,或者一个敢于做无赖的人,就应该让别人都知道她是无赖
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发表于 2014-8-25 13:41:57 |只看该作者
fuzingzing 发表于 2014-8-22 14:46 ' F# Q+ X7 \, O1 L
能否分享下贵公司是怎么处理的吗?
& V* h: J/ j0 ^) v5 i
我们找了政府机构鉴定她的医学报告,最后是协商解决的
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发表于 2014-8-25 13:48:52 |只看该作者 |楼主
ztt116109 发表于 2014-8-25 13:41
$ l4 ~# K7 d% Z% x. a; U( b- ?我们找了政府机构鉴定她的医学报告,最后是协商解决的

- ~5 u" L& u* F: Q谢谢分享!
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发表于 2014-8-25 16:32:50 |只看该作者
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发表于 2014-8-25 16:51:06 |只看该作者 |楼主
纱纱1216 发表于 2014-8-25 16:32
/ w. V% P$ Y8 Z0 `% f  w% V! F  j学习学习
) t/ Q+ w. t+ j6 x7 q
期待您的分享!
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发表于 2014-8-25 21:50:45 |只看该作者
fuzingzing 发表于 2014-8-21 08:24 . R% `- b% Y+ Q) O$ B! v3 p+ n  W
呵呵,确实是个定时炸弹。
& X" ^- H3 ?. `
我们公司有个在做EAP的,也是极端主义者
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发表于 2014-8-26 08:26:14 |只看该作者 |楼主
bunnyhuang 发表于 2014-8-25 21:50
/ D% p# O0 D8 L我们公司有个在做EAP的,也是极端主义者

; k' u. i5 w( y) u3 l. A; ^能否分享一下,你们做EAP的经验?
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发表于 2014-8-26 10:16:04 |只看该作者
关于这个案例我想表达如下看法:8 ]9 {( ^. x0 H* }6 O2 ^1 k
1.“他去老板的办公室,直接用头撞在墙上”,公司是否有监控摄像头记录当时的情形?如果有,即可以证明该员工属于“自残”,不属于工伤,公司只需要员工疾病处理。' P+ d. P0 V- `+ ^" W
2.关于员工精神病的处理,要确诊为精神病必须有相应资质的医疗机构作出鉴定,另一方面,员工患精神病是否与工作存在直接关系?如果有则视为工伤,没有则不认定为工伤。+ i+ j# `3 q5 B/ `' G1 ^# ]
3.案例中提到,载明“根据XXX的陈述,初步判断患有轻微的精神病,建议在家休养”,这个报告也是不负责任的。员工请病假最好是提供国家公立医院出具的正式“医事证明”。写明需要休息XX天。公司依法给予医疗期,医疗期间按病假发放相关待遇即可。
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專業是受人尊重的起點。
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