当企业遇上精神病患者，你会怎么办？

fuzingzing

诚实007 发表于 2014-8-25 09:39
如果换了我知道这样的装精神病，绝对死磕到底，她有本事装，我还就有这个耐心陪她玩，就算玩到最后我赔钱 ...

  _- i4 d" s( q' a" l5 n精神可佳，赞一个！

诚实007

fuzingzing 发表于 2014-8-25 10:01
一句道中要害，我们公司与律师事务所有合作，现在规章制度还是比较完善，有时候感觉都太细了，呵呵！ ...

8 Y% V* ?5 M- m, Y. Z; t奇葩各式各样，制度越细越好

诚实007

fuzingzing 发表于 2014-8-25 10:02
精神可佳，赞一个！

一个无赖，或者一个敢于做无赖的人，就应该让别人都知道她是无赖

ztt116109

fuzingzing 发表于 2014-8-22 14:46
能否分享下贵公司是怎么处理的吗？

; u% u3 }( {% V( e我们找了政府机构鉴定她的医学报告，最后是协商解决的

fuzingzing

ztt116109 发表于 2014-8-25 13:41
. ~- o+ \7 Q/ }. _我们找了政府机构鉴定她的医学报告，最后是协商解决的

" G& ?9 ]$ a: Z谢谢分享！

纱纱1216

学习学习

fuzingzing

纱纱1216 发表于 2014-8-25 16:32
学习学习

+ H9 C0 t7 q" s$ y/ ~, n期待您的分享！

bunnyhuang

fuzingzing 发表于 2014-8-21 08:24
: v$ d+ f' [1 ]呵呵，确实是个定时炸弹。

我们公司有个在做EAP的，也是极端主义者

fuzingzing

bunnyhuang 发表于 2014-8-25 21:50
我们公司有个在做EAP的，也是极端主义者

* W3 B% @+ w# X7 A4 H$ V$ B* J能否分享一下，你们做EAP的经验？

HR剑客

关于这个案例我想表达如下看法：
% K5 O$ |9 ?* K8 Q' Q# O" e1.“他去老板的办公室，直接用头撞在墙上”，公司是否有监控摄像头记录当时的情形？如果有，即可以证明该员工属于“自残”，不属于工伤，公司只需要员工疾病处理。
2.关于员工精神病的处理，要确诊为精神病必须有相应资质的医疗机构作出鉴定，另一方面，员工患精神病是否与工作存在直接关系？如果有则视为工伤，没有则不认定为工伤。
3.案例中提到，载明“根据XXX的陈述，初步判断患有轻微的精神病，建议在家休养”，这个报告也是不负责任的。员工请病假最好是提供国家公立医院出具的正式“医事证明”。写明需要休息XX天。公司依法给予医疗期，医疗期间按病假发放相关待遇即可。