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楼主: fuzingzing
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[讨论] 当企业遇上精神病患者,你会怎么办?

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发表于 2014-8-25 10:02:28 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-8-25 09:39 5 O4 W( V9 [/ _/ L8 G
如果换了我知道这样的装精神病,绝对死磕到底,她有本事装,我还就有这个耐心陪她玩,就算玩到最后我赔钱 ...
, b: x8 l0 c. T1 C! g
精神可佳,赞一个!
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发表于 2014-8-25 10:36:14 |只看该作者
fuzingzing 发表于 2014-8-25 10:01
* F; a* H+ T2 R9 p一句道中要害,我们公司与律师事务所有合作,现在规章制度还是比较完善,有时候感觉都太细了,呵呵! ...

0 ^5 O3 @8 N1 m奇葩各式各样,制度越细越好
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发表于 2014-8-25 10:38:56 |只看该作者
fuzingzing 发表于 2014-8-25 10:02
+ F9 ]  q$ T& d; N* k9 R精神可佳,赞一个!

7 p) T0 G% d7 v/ S6 ~一个无赖,或者一个敢于做无赖的人,就应该让别人都知道她是无赖
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发表于 2014-8-25 13:41:57 |只看该作者
fuzingzing 发表于 2014-8-22 14:46 $ B( C+ K( N7 \$ s
能否分享下贵公司是怎么处理的吗?

2 G' H' s5 F6 E6 ~! I我们找了政府机构鉴定她的医学报告,最后是协商解决的
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发表于 2014-8-25 13:48:52 |只看该作者 |楼主
ztt116109 发表于 2014-8-25 13:41 7 ]+ O. T; v- _$ [4 l
我们找了政府机构鉴定她的医学报告,最后是协商解决的

) b0 e1 l9 O; n+ }" x谢谢分享!
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发表于 2014-8-25 16:32:50 |只看该作者
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发表于 2014-8-25 16:51:06 |只看该作者 |楼主
纱纱1216 发表于 2014-8-25 16:32 2 N6 q# I4 L7 Q+ U, |
学习学习

5 H; f/ q( F4 o' s0 |) o8 p期待您的分享!
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发表于 2014-8-25 21:50:45 |只看该作者
fuzingzing 发表于 2014-8-21 08:24 0 T3 K) C( V7 r
呵呵,确实是个定时炸弹。

! o: e+ c7 P% h  n' `2 L; g8 H我们公司有个在做EAP的,也是极端主义者
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发表于 2014-8-26 08:26:14 |只看该作者 |楼主
bunnyhuang 发表于 2014-8-25 21:50
4 o7 V1 W, e+ \9 k% E+ [% Q  j我们公司有个在做EAP的,也是极端主义者

# k; p! `  ~2 ^7 m8 z- R能否分享一下,你们做EAP的经验?
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发表于 2014-8-26 10:16:04 |只看该作者
关于这个案例我想表达如下看法:+ E! t% W- P1 s' k! m+ l
1.“他去老板的办公室,直接用头撞在墙上”,公司是否有监控摄像头记录当时的情形?如果有,即可以证明该员工属于“自残”,不属于工伤,公司只需要员工疾病处理。
0 N0 ~8 v2 W0 O2 }0 b* W2.关于员工精神病的处理,要确诊为精神病必须有相应资质的医疗机构作出鉴定,另一方面,员工患精神病是否与工作存在直接关系?如果有则视为工伤,没有则不认定为工伤。
+ A6 R. w# w" s- N' T5 q8 p3.案例中提到,载明“根据XXX的陈述,初步判断患有轻微的精神病,建议在家休养”,这个报告也是不负责任的。员工请病假最好是提供国家公立医院出具的正式“医事证明”。写明需要休息XX天。公司依法给予医疗期,医疗期间按病假发放相关待遇即可。
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專業是受人尊重的起點。
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