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楼主: fuzingzing
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[讨论] 当企业遇上精神病患者,你会怎么办?

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发表于 2014-8-25 10:02:28 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-8-25 09:39
, I5 T" h+ [+ e1 E- O如果换了我知道这样的装精神病,绝对死磕到底,她有本事装,我还就有这个耐心陪她玩,就算玩到最后我赔钱 ...
# x2 {8 i% D& [) l0 A3 T! @9 A4 N
精神可佳,赞一个!
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发表于 2014-8-25 10:36:14 |只看该作者
fuzingzing 发表于 2014-8-25 10:01
# G* q8 }  {, I5 a7 v5 b一句道中要害,我们公司与律师事务所有合作,现在规章制度还是比较完善,有时候感觉都太细了,呵呵! ...

# x% @' [3 z9 K1 Y3 R& ^0 A奇葩各式各样,制度越细越好
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发表于 2014-8-25 10:38:56 |只看该作者
fuzingzing 发表于 2014-8-25 10:02 / A* k% n+ ?+ I3 G* d, E
精神可佳,赞一个!
# U# N: R. K/ H8 w5 k* g' s" U
一个无赖,或者一个敢于做无赖的人,就应该让别人都知道她是无赖
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发表于 2014-8-25 13:41:57 |只看该作者
fuzingzing 发表于 2014-8-22 14:46   a+ s. V0 x7 t$ L
能否分享下贵公司是怎么处理的吗?
0 h! p& O! g& ^: Z, t( r
我们找了政府机构鉴定她的医学报告,最后是协商解决的
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发表于 2014-8-25 13:48:52 |只看该作者 |楼主
ztt116109 发表于 2014-8-25 13:41 1 u- C- R1 ^# s. {3 ~
我们找了政府机构鉴定她的医学报告,最后是协商解决的
0 j9 a- f$ E3 j( p( I5 `- _
谢谢分享!
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发表于 2014-8-25 16:32:50 |只看该作者
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发表于 2014-8-25 16:51:06 |只看该作者 |楼主
纱纱1216 发表于 2014-8-25 16:32
4 P6 D) {0 O% {* v学习学习
9 S/ |6 L, t. u/ t: t3 W- y- f" @
期待您的分享!
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发表于 2014-8-25 21:50:45 |只看该作者
fuzingzing 发表于 2014-8-21 08:24
1 f5 K/ K+ k# E) n: W, B1 H6 N  U/ _3 m% u呵呵,确实是个定时炸弹。
. m5 k$ `' Y/ e
我们公司有个在做EAP的,也是极端主义者
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发表于 2014-8-26 08:26:14 |只看该作者 |楼主
bunnyhuang 发表于 2014-8-25 21:50 - n& p( l1 @/ K& E- v
我们公司有个在做EAP的,也是极端主义者

3 g  U: l# K* P' [能否分享一下,你们做EAP的经验?
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发表于 2014-8-26 10:16:04 |只看该作者
关于这个案例我想表达如下看法:3 j/ j% C+ U6 e( f8 J! M2 F! {
1.“他去老板的办公室,直接用头撞在墙上”,公司是否有监控摄像头记录当时的情形?如果有,即可以证明该员工属于“自残”,不属于工伤,公司只需要员工疾病处理。( z2 Q$ l3 p" Z! x; X* s4 G  c
2.关于员工精神病的处理,要确诊为精神病必须有相应资质的医疗机构作出鉴定,另一方面,员工患精神病是否与工作存在直接关系?如果有则视为工伤,没有则不认定为工伤。
/ }9 k5 l& G0 u- \3.案例中提到,载明“根据XXX的陈述,初步判断患有轻微的精神病,建议在家休养”,这个报告也是不负责任的。员工请病假最好是提供国家公立医院出具的正式“医事证明”。写明需要休息XX天。公司依法给予医疗期,医疗期间按病假发放相关待遇即可。
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專業是受人尊重的起點。
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