本帖最后由 shxhrzzh 于 2014-8-21 13:27 编辑
这种情况我遇到过（12年到13年初的确碰到不少奇葩）
当时我是这么做的：
1、联系精神病方面的专科医院，了解专家及出诊时间；
2、联系给员工开具证明的医院医生，告诉她员工可能的意图及状态，希望实事求是，做出诊断；否则我将对此寻求他们医院的帮助；医生承诺，此后他不会再开出类似的病假证明；
3、给员工发通知书大意是公司出于对员工关心的角度，希望能够更好的了解她的病情，所以联系了专科医院由公司专人陪同前往进行检查，时间地点告知，如她未一同前往检查则病假公司不予以承认，请她即可上班，否则按照旷工处理。
公司本意，如果她真有病，那没办法，该休病假休，医疗期后考虑再考虑是否解除；但如果她没病，要么上班，不上班按旷工处理，要么回来好好上班。如果没有好好工作，自然还需要公司有一套考核体系来约束。
我们一般有这种人就换个价值低的岗位养着了，不走就钱少点，想走自己走，但是只要没违规违纪，不会辞退员工的。确属精神疾病等人员一般都是会承担相应社会责任养在那里，还可以不用交残保金。
不过这种故意行为应该坚决制止。类似前几年中华英才请辞的案例，不过那个闹的更大。
坐看学习。
spcchenyue 发表于 2014-8-21 09:26 static/image/common/back.gif
我以前的公司就碰到过基层员工因为吸食毒品而被派出所民警在工作时间被带走的事情。没想到被放出来后，这 ...
“拘留的7天被他恶意搞成了病假7天”看来基层员工很强势啊，
吸食毒品这么贵，还缺这300多元啊？
向——阳 发表于 2014-8-21 09:44 static/image/common/back.gif
感觉医生开具的建议书不是很严谨。
现在医院的医生建议书太随便了。
shxhrzzh 发表于 2014-8-21 09:51 static/image/common/back.gif
这种情况我遇到过（12年到13年初的确碰到不少奇葩）
当时我是这么做的：
1、联系精神病方面的专科医院，了 ...
谢谢分享，赞一个！
baosteelql 发表于 2014-8-21 10:06 static/image/common/back.gif
我们一般有这种人就换个价值低的岗位养着了，不走就钱少点，想走自己走，但是只要没违规违纪，不会辞退员工 ...
换岗，也是个不错的方法，赞一个！
billy.liang 发表于 2014-8-21 09:50 static/image/common/back.gif
占个地，理清楚再写点
期待BILLY.LIANG的分享！
很想知道答案
没有碰到这种情况！我碰到这种情况会直接跟员工说咱们去精神病医院确诊，如果你确诊你造假，我就开除你！如果确诊有病，你就修养，不过修养是有期限。在修养期限满了之后再做劳动能力鉴定，有劳动能力回来老老实实上班，没有劳动能力咱们一拍两散！
还真没遇到过，是否通过第三方找个都认可医院，进行鉴定。然后在根据结果处理。总之，不能让这样的人无理取闹。