论坛 › 员工关系与劳动法 › 当企业遇上精神病患者，你会怎么办？

雅马哈52 发表于 2016-10-18 14:30:42

这种是需要专门鉴定的吧

枼洛 发表于 2016-10-25 10:59:30

继续学习~

sgsc52 发表于 2016-10-31 14:54:32

这个有意思，可以看一下

xiaoqi0424 发表于 2016-11-8 11:05:35

我这里就有一个疑似患者

selinahr 发表于 2016-11-16 11:37:13

到专门的医院进行确诊。在制度里可以写明这类情况的处理。如调岗、放假休养等。

jllzdwh 发表于 2016-12-2 13:23:01

精神病，还有抑郁症这类的病是很难对付

折花逢驿使 发表于 2016-12-6 13:02:13

学习一下

argiecus 发表于 2016-12-20 09:55:29

学习看看

detong520 发表于 2016-12-22 13:19:49

看看情况

nmfflj 发表于 2016-12-28 16:12:34

       首先，作为HR先不要预设立场，判断问题应客观，员工是不是得病我们说的不算，具有资质是医疗机构出具的证明具有权威性，如果出于职责进行怀疑，可以选两家对比。
      其次，根据检查结果进行区别对待。
      最后，无论结果怎样，都要在不侵害员工权益的情况下尽量减少企业损失。

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