shxhrzzh 发表于 2014-9-25 10:31:29

有公司硬性规定，法定节假日不得除病假丧假以外的假一起申请；
但这么做虽然能避免些事情，但是缺乏人性味；

洋葱621 发表于 2014-9-25 10:39:11

长假结婚的，一个部门最多也只有一两个吧。工作做下交接，这样不会影响到工作的开展了啦。如果因人员请长假工作不能开展，那这家公司就有问题了。

天凉 发表于 2014-9-25 11:11:39

员工请假时都不考虑工作有没有人来做么，既然他都不考虑，领导何必为他考虑，直接回复不同意。建议在休假制度中规定婚假、年假不能与法定节假连休且休假时不能影响正常工作开展。

这就是青春 发表于 2014-9-25 11:15:31

学习下  {:6_288:}看看怎么解决

疼疼 发表于 2014-9-25 11:18:26

这种情况一直都遇到，以。前单位就规定不可以多请假，必须如期返回。我个人觉得绩效工资控制是最好的办法。

幻影0101 发表于 2014-9-25 11:36:50

有的公司规定年假不能和法定节假日同时休  

爱微笑天使 发表于 2014-9-25 12:08:59

公司放假不好确定，员工心理不稳。

ycdbkun 发表于 2014-9-25 12:57:19

员工要休假是合法权益，但是也不能对企业的正常经营管理秩序产生重大冲击，可以与申请员工充分沟通，取得谅解，把好审批关。

lulu1126 发表于 2014-9-25 14:01:47

mameng 发表于 2014-9-25 15:39:23

凡事与人相关，就会受个人家庭背景、阅历、性格等方面，造成不可控的因素。个人认为做为HR应该有的放失，特殊情况、特殊对待。
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