银牛 发表于 2014-9-26 09:57:33

我们在制度中规定，婚假必须在领证之日三个月内一次修完；婚假不能与法定长假连休，但还是有人总想法多，还是沟通的好，不开任何先例。

FollowYourHeart 发表于 2014-9-26 11:43:02

看资料来着

rainytao 发表于 2014-9-26 16:57:26

晓之以理，动之以情，休假必须要以不影响企业的经营运作为前提。

馨儿宝贝8 发表于 2014-9-27 08:39:35

学习一下

一生一会 发表于 2014-9-27 15:37:32

业务性单位这位情况没有太大影响呢。

HR追梦 发表于 2014-9-30 11:32:15

{:3_49:} 伙伴们的主意都不错

lin041999 发表于 2014-9-30 15:01:07

这个问题不错！

tonycheungchn 发表于 2014-10-3 10:19:01

1、这个还是由用人部门自己来决定吧，如果工作能排得开就批，如果实在排不开，部门主管自己来协调。
2、HR可以提前和各用人部门主管打个招呼，提醒他们提前了解员工婚假、年假是否会和长假一起休，提前做打算。

beidao 发表于 2014-10-9 16:38:30

我们一般规定，年假和婚假等等的，尽快不可以和国庆或者春节一起连用

烟雨听雨轩 发表于 2014-10-16 13:54:22

长假过了才来看
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查看完整版本: 十一长假来了，HR头疼了!