我上一家单位基本上采用的都是网络招聘，校园招聘都是去打打广告，根本不招人。现在这家单位更是没有校园招聘。我个人觉得校园招聘需要注意的几点如下：1、前期的宣传（校园网站上的宣传，展板等）；2、宣讲内容（将公司概况和优势及发展展现给大家）的感染力，宣讲过程的互动；
超逸绝尘 发表于 2014-10-16 11:40 static/image/common/back.gif
因为工作环境关系，所在单位没有参与过校园招聘，一般都是暑期配合院校安排下院校实习的学生来做一些基础性 ...
校招其实也是一个宣传公司的大好时机，赞一个！
会飞行的草 发表于 2014-10-16 14:24 static/image/common/back.gif
还没有经历过校招……来学习一下前辈们的校招经历
期待你的精彩分享哦！
mxdrxw 发表于 2014-10-16 15:14 static/image/common/back.gif
先占个沙发，有空再来补
期待你后续的精彩分享！
朱彦 发表于 2014-10-16 20:22 static/image/common/back.gif
其实今天晚上刚刚校招回来，我这次负责的是全部二十站中的武汉站的招聘，开始之前厉兵秣马，与各方沟通协调 ...
赞同”公司的实力和宣传对校园招聘的效果至关重要“这个观点！
枫行 发表于 2014-10-16 21:32 static/image/common/back.gif
我上一家单位基本上采用的都是网络招聘，校园招聘都是去打打广告，根本不招人。现在这家单位更是没有校园招 ...
赞同校招注意的两点内容，你虽没参与校园招聘过，但从你回复中确觉察i不出你没有做过，赞一个！
今年的校招已经打响了，跟去年相比，今年的学生普遍不着急啊，相应者寥寥无几
校招的标准应根据企业实际需求情况进行。
从2006年开始做校园招聘，每年10所左右的高校。每年校园招聘，各个企业的模式基本大同小异，基本流程也有雷同，不过目前创新模式最多的不是在测评标准和流程上面，而是在宣传上面，现在的宣传才是五花八门，什么效果的都有，只有你想不到了，没有做不到的。
校园招聘的成功与否的关键，还是在于企业内功的修炼程度，学生的使用，才是一个主题
筒子们赶紧分享起来吧。。{:5_228:}