看到的奇葩校招。一家物业公司做校招，准备工作极其到位，横幅、易拉宝、宣传单页、求职登记表、宣传视频、PPT，一应俱全。除此之外，公司派了四个身高190左右、体重100公斤左右的保安（看起来跟仪仗队似的），身穿公司保安制服（有大盖帽），在会场门口站岗，那学校75%的女生啊！引起巨大的轰动。里里外外挤满了人。
朱彦 发表于 2014-10-16 20:22 static/image/common/back.gif
其实今天晚上刚刚校招回来，我这次负责的是全部二十站中的武汉站的招聘，开始之前厉兵秣马，与各方沟通协调 ...
跪问那个企业？
说起校招每个HR都即爱又恨，爱的是人才空缺能及时增补，恨的是留任率太差，最后落个吃力不讨好的结局，如何改变此格局呢？我个人认为有以下几方面要考虑：1.你企业真的需要毕业生吗？有些企业看别人招聘效果挺好，自已也想跟风，结果可想而知2.你企业做好准备了吗？有些企业招聘一大批毕业生，然后放到各岗位，让其自生逢灭3.你企业能接受他们吗？有些企业管理还停留在七八十年代的水平，与现代毕业生追求的人性化管理相距甚远，最后是得不偿失。
记得三年前毕业之际，参加过好几场校园招聘，打印了10来份简历，走马观花的赶场，只看各公司能提供的职位跟自己的专业是否匹配，有合适的再看公司名称，有什么“进出口”，“商务”，“外贸”等字样的公司就拿着简历跟面试官聊聊，这时候才问问公司企业文化什么的，没有公布职位的公司，直接忽略。三年顾问工作，为了更好带领团队，决定从零基础了解人力资源，各大模块实际操作。这里是个很好的学习平台。。。。{:5_146:}