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楼主: spcchenyue

[原创] “校招君”，你还好吗？

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fuzingzing

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61楼

发表于 2014-10-17 21:10:44 |只看该作者

常理发表于 2014-10-17 09:42
以前服务的一家食品企业，因为时令关系，中秋前生产十分紧张，后来同当地几所高校合作，在学校招募暑期勤工 ...

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福州寒流

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会元

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62楼

发表于 2014-10-18 09:26:51 |只看该作者

看到的奇葩校招。一家物业公司做校招，准备工作极其到位，横幅、易拉宝、宣传单页、求职登记表、宣传视频、PPT，一应俱全。除此之外，公司派了四个身高190左右、体重100公斤左右的保安（看起来跟仪仗队似的），身穿公司保安制服（有大盖帽），在会场门口站岗，那学校75%的女生啊！引起巨大的轰动。里里外外挤满了人。

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HR追梦我还见过穿龙袍的进行招聘的企业发表于 2014-10-20 11:45 回复

猫二效果如何0 0后续的。。。发表于 2014-10-21 16:29 回复

福州寒流回复猫二：没有跟进了解发表于 2014-11-2 00:14 回复

花儿笑我觉得这也是吸引学生眼球的一种，现在校园招聘的企业太多了，学生除了一些非常知名的企业，其他的企业可能比较疲软，有时候弄点新鲜，也能给学生不一样的感觉，至少会吸引学生，引起大家的议论。发表于 2014-11-13 14:53 回复

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spcchenyue	+ 8	+ 14	校招能够成功，是有原因的。

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HR追梦

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63楼

发表于 2014-10-18 10:10:54 |只看该作者

朱彦发表于 2014-10-16 20:22
其实今天晚上刚刚校招回来，我这次负责的是全部二十站中的武汉站的招聘，开始之前厉兵秣马，与各方沟通协调 ...

跪问那个企业？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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哎呀d

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64楼

发表于 2014-10-18 13:00:09 |只看该作者

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huangxu010320

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65楼

发表于 2014-10-18 14:47:33 |只看该作者

说起校招每个HR都即爱又恨，爱的是人才空缺能及时增补，恨的是留任率太差，最后落个吃力不讨好的结局，如何改变此格局呢？我个人认为有以下几方面要考虑：1.你企业真的需要毕业生吗？有些企业看别人招聘效果挺好，自已也想跟风，结果可想而知2.你企业做好准备了吗？有些企业招聘一大批毕业生，然后放到各岗位，让其自生逢灭3.你企业能接受他们吗？有些企业管理还停留在七八十年代的水平，与现代毕业生追求的人性化管理相距甚远，最后是得不偿失。

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说的有道理发表于 2014-10-21 16:30 回复

花儿笑这个说的在理，现在很多企业大张旗鼓的进行校园招聘，可是招聘来了之后又不管这些管培生，让其自身自灭，企业是否是真的需要这样的管培生真的是需要思考一下。发表于 2014-11-13 14:55 回复

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Aki-Feng

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66楼

发表于 2014-10-19 08:26:00 |只看该作者

记得三年前毕业之际，参加过好几场校园招聘，打印了10来份简历，走马观花的赶场，只看各公司能提供的职位跟自己的专业是否匹配，有合适的再看公司名称，有什么“进出口”，“商务”，“外贸”等字样的公司就拿着简历跟面试官聊聊，这时候才问问公司企业文化什么的，没有公布职位的公司，直接忽略。三年顾问工作，为了更好带领团队，决定从零基础了解人力资源，各大模块实际操作。这里是个很好的学习平台。。。。

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尤文图斯

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贡士

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67楼

发表于 2014-10-19 15:57:07 |只看该作者

校园招聘，学子很激动，企业很淡定。前几天有幸亲眼目睹了一国企的校园招聘过程，十个左右的招聘人员坐一排，应聘者轮流介绍自己的情况，大致是家庭情况、所学专业、兴趣爱好等等，有个别应聘者还可经自由发挥一，对表达能力不强的应聘者，面试是一次比较痛苦的经历。面试者表现出来的是走马观花，问一些无足轻重的话题，没有结合所要招聘岗位的职责和应聘者所必须具备的基本条件，走个过程就了事。中国的企业性质和人员过大于求的现状决定了招聘是个形式，里面充斥着权利的运作，相对来说金钱在校园招聘中不是重要的，因为应聘者是没有经济来源的学生，面试者多多少少还是一点点的良知的，呵呵。