“校招君”，你还好吗？

尤文图斯

校园招聘，学子很激动，企业很淡定。前几天有幸亲眼目睹了一国企的校园招聘过程，十个左右的招聘人员坐一排，应聘者轮流介绍自己的情况，大致是家庭情况、所学专业、兴趣爱好等等，有个别应聘者还可经自由发挥一，对表达能力不强的应聘者，面试是一次比较痛苦的经历。面试者表现出来的是走马观花，问一些无足轻重的话题，没有结合所要招聘岗位的职责和应聘者所必须具备的基本条件，走个过程就了事。中国的企业性质和人员过大于求的现状决定了招聘是个形式，里面充斥着权利的运作，相对来说金钱在校园招聘中不是重要的，因为应聘者是没有经济来源的学生，面试者多多少少还是一点点的良知的，呵呵。

xiao1037

校招也不是什么难事吧

njmj518

没有经历过校招，学习下

朱彦

spcchenyue 发表于 2014-10-17 13:46
深感意犹未尽，朱兄分享的太少了。可以分享一下你们校招时的一些照片，文字，或者让你印象深刻的一些事情 ...

文字和内容比较长，改天我单发个帖子出来给大家分享一下

spcchenyue

爱吃牛轧饼 发表于 2014-10-17 15:12
不过我所写的还只是个人的一点想法，没有实践的检验~以后有机会实践了把效果再分享给大家 ...

哈哈，先预约，到时候要知无不言言无不尽。

spcchenyue

mutou0791 发表于 2014-10-17 17:18
我们去做校招，一般只做专场招聘，除专业性较强的医学和汽车专业外，一般不会参加学校的双选会。
记得有一 ...

这是学校方面的问题啊。也影响了学校对外的形象啊。

spcchenyue

福州寒流 发表于 2014-10-18 09:26
看到的奇葩校招。一家物业公司做校招，准备工作极其到位，横幅、易拉宝、宣传单页、求职登记表、宣传视频、 ...

哈哈，这是使用了美男计的节奏么？

spcchenyue

huangxu010320 发表于 2014-10-18 14:47
说起校招每个HR都即爱又恨，爱的是人才空缺能及时增补，恨的是留任率太差，最后落个吃力不讨好的结局，如何 ...

很认同您的观点，不能把校招看得过于简单。校招也离不开，育人、用人、留人等核心问题。