“校招君”，你还好吗？

spcchenyue

蒾纞 发表于 2014-10-17 10:59
虚心来学习滴，哈哈

可以分享你身边的校招故事哦。

spcchenyue

lzg2001 发表于 2014-10-17 11:42
对于校招，应该是根据公司的实际情况和需求；除常规的几个步骤，还应该注意的是：
根据公司在行业的位置及 ...

给社区家人提了很实用的校招建议和忠告哦。再次感谢。

spcchenyue

啵瀾卟驚 发表于 2014-10-17 11:46
我们去校园招聘会一般有两种形式：一是参加院校举办的招聘会，一般是几百家企业在学校的体育馆等场地以摆摊 ...

很真实的校招一面哦。但是500强毕竟只有500位啊，中国这么多家公司不是家家都能成为500强，面对招人的问题怎么办？相信一样能够让聪明的HR们解决好。

爱吃牛轧饼

因为也是职场新人，所以没有很多大型校招的经验，就谈谈自己对于校招的看法吧~
一、“以人为本”才是核心竞争力。校招，受众是大学生，所以首先定位要准确。想要吸引合适的潜力股，除了传统的企业薪资福利作为筹码，还得仔细琢磨当代学生的想法。就说现在的90后好了，很多企业hr都会对90后抱有异样的眼光，常常抱怨：90后怎么这样？老放鸽子？不负责任？其实这就是个伪命题，hr只要负责招聘，那么就无可避免会被放鸽子，不关你是90、80还是70、60，这是工作性质的问题，而不是90后这代人的问题。当然，也不否认的确会有不负责任的90后，但是不能因此一竿子打翻一艘船。试想：你作为hr，对应聘者戴有色眼镜，那么你的面试评估还会公平公正吗？所以，对应聘者，特别是青春阳刚的大学生来说，hr的尊重，会让他们更青睐你的企业。其次，现在的大学生求职者不再单单只关注薪资高低，对他们来说，企业的文化、氛围也是一个很重要的因素。所以，如果公司是小企业，薪酬方面右没有突出的地方，那么可以试试用有爱的企业文化、轻松愉快的工作氛围以及弹性的工作时间等“软实力”来提升吸引力。最后，在招聘方式上，可以优先考虑大学生的求职渠道。现在的大学生基本手机不离身，网络环境也是十分完善的，那么很多线上的招聘渠道、招聘工具就会对这类人群产生作用。除了现场的校招外，互联网也要好好利用一番。比如企业的微博、微信，都可以把这类平台作为与学生互动的平台。建立企业微信公众号，在公众号上发布职位，一来学生乐于接受，二来也可以塑造企业形象，再配合线下的活动，可以说是事半功倍~
二、用营销思维做校招。之前我看过百度的校招案例，觉得很有启发。大家肯定都知道百度的“度娘”——刘冬，百度就充分利用度娘的传播力度，在校招的广告栏、宣传册上以度娘作为员工福利，虽是调侃逗趣，但是效果去出奇的好，一场具有营销思维的校招，把未来三年的人数指标都达到了~所以，我觉得hr在钻研自己业务知识的同时，也应关注互联网动向，时刻具备营销思路，从中找到企业特点，出新、出奇来吸引大学生。
三、以细节脱颖而出。细节可以包括很多方面，比如校招时多准备的一些纸笔、胶水、一句贴心的问候；比如求职者收到的面试通知，通知里含有公司的地址和交通路线；比如面试结束后，发送给求职者的感谢信......有的企业做校招，就摆个小摊，自己坐在那里，桌前资料一堆乱哄哄，试问如果你是求职者，你会觉得这家企业有前途吗？相反，有些企业虽然不是很具知名度，但是细节方面做的非常完美，求职体验一流，那么也会给求职者留下比较好的印象，间接也竖立了企业雇主品牌~

spcchenyue

爱吃牛轧饼 发表于 2014-10-17 14:29
因为也是职场新人，所以没有很多大型校招的经验，就谈谈自己对于校招的看法吧~
一、“以人为本”才是核心竞 ...

虽然没有直接参与和操作校园招聘，但是分享很精彩，也值得以后做校招的同仁参考。

爱吃牛轧饼

spcchenyue 发表于 2014-10-17 14:49
虽然没有直接参与和操作校园招聘，但是分享很精彩，也值得以后做校招的同仁参考。 ...

不过我所写的还只是个人的一点想法，没有实践的检验~以后有机会实践了把效果再分享给大家

mutou0791

我们去做校招，一般只做专场招聘，除专业性较强的医学和汽车专业外，一般不会参加学校的双选会。
记得有一次去某师专招聘，说好的是专场招聘，进行宣讲，去了之后才发现，不只是我们一家，还有另外三家，下面学生就那么几个，教室也就那么小，我们在讲台上介绍着公司历程、福利待遇，还没讲完就有其他公司去抗议我们讲的时间太长了，哎，无语。

wang2008hsd

额，不好意思，不是做招聘的。我想问，这本书哪里可以买到？

fuzingzing

不请自来 发表于 2014-10-17 09:35
校招奇葩二三事：
1、遇到学妹。关键是学妹简历上布满了错误了，比如时间写错了、句子不通顺了，幸好是我面 ...

呵呵，在你的校招中，感觉挺有意思的，谢谢分享！赞一个！

fuzingzing

常理 发表于 2014-10-17 09:42
以前服务的一家食品企业，因为时令关系，中秋前生产十分紧张，后来同当地几所高校合作，在学校招募暑期勤工 ...

惠动人心，赞一个！