“校招君”，你还好吗？

沧海1

1、改善员工工作条件，工作环境、安全措施、清洁卫生
2、注重员工业务培训，培训员工提高技能
3、开辟员工事业空间：给机会，敬业上岗，包括管理岗
4、提高员工道德素质：关心员工的思想，品德教育，把握正确的人生观、价值观
一个缺乏技术的企业终究要被打垮，一个没有优秀文化的企业不打自垮。 不做文化，企业照样可以生存，但要建百年企业，就必须建设企业文化。

不请自来

校招奇葩二三事：
1、遇到学妹。关键是学妹简历上布满了错误了，比如时间写错了、句子不通顺了，幸好是我面试的，否则还不让同事笑话我们学校，笑话我啊！
2、遇到蹬鼻子上了的应聘者。通过初面、小组面试，到终面的时候，遇到一个女生，谈的蛮不错的，最后问了我一个问题“你们公司说的薪酬是税前还是税后？”“税前的。”“哦，那我要把我的薪资要求提高到XXXX……”，然后我只能“呵呵”了。
3、奇葩的面试官。到一所大学校招，当地的分公司有以往校招进入公司的员工，然后面试官就让当地公司的员工（非人资岗、非管理岗）去面试，对此，我也只能说“呵呵”了。

常理

以前服务的一家食品企业，因为时令关系，中秋前生产十分紧张，后来同当地几所高校合作，在学校招募暑期勤工俭学的同学，既解决了企业短期用工问题，又能帮部分同学创收6K左右，效果非常理想，现在这个企业有不少是原来参加过暑期工作员工。企业能够让员工得到实惠才是最好的宣传！

不请自来

HR追梦 发表于 2014-10-16 09:32
1.5人/百所高校 不解释

坑人。。。

懒猫琪琪

HR追梦 发表于 2014-10-16 09:32
1.5人/百所高校 不解释

哇塞，这概率，

懒猫琪琪

超逸绝尘 发表于 2014-10-16 11:40
因为工作环境关系，所在单位没有参与过校园招聘，一般都是暑期配合院校安排下院校实习的学生来做一些基础性 ...

哈哈，欢迎吐槽分享

懒猫琪琪

会飞行的草 发表于 2014-10-16 14:24
还没有经历过校招……来学习一下前辈们的校招经历

欢迎多多，交流学习，嘻嘻，最近常见你的身影儿啊

小辰子

木有校招经验，看看前辈的分享吧

1135230299

很好  学习了