论坛 › 绩效管理 › 颗颗谈绩效管理（二）绩效管理的理念和基本方法

sunyu860806 发表于 2014-11-12 10:58:40

真是很好的分享

阿paul 发表于 2014-11-12 12:00:47

这是特意为我发的吗？么么哒~~~~等我品味完，再请教。

鱼向反方向游 发表于 2014-11-12 13:25:44

一米距离 发表于 2014-11-12 10:56 static/image/common/back.gif
楼主的分享非常精细，也很有实用参考价值，但是个人觉得文章中对于KPI的描述过于负面化，KPI能在中国现行的 ...

感谢您用亲身感受分享自己的理解！
可能是表述和理解的原因，对于KPI或者其他谈不上过于负面的描述，笔者也只是希望通过各种专业技术的优势和劣势分析，来表达一些在使用上需要关注的方面。
也期待您分享更多实践的好处和需要关注的问题点。
再次感谢~

aurora0224 发表于 2014-11-12 14:42:01

感谢楼主的分享，写的十分详细也很贴合实际，学习了～

王道在吾 发表于 2014-11-12 15:38:09

鄙人也很对KPI指标颇有意见，主要是操作繁琐，工作量大！曾仕强教授的东西，我也很喜欢，中国化的管理者的确是我们大家探讨的东西，如果有可能的话，希望能够和阁下深入的交流！

seeuswu 发表于 2014-11-13 09:24:08

已拜读，收益匪浅

walkingfish129 发表于 2014-11-13 16:12:38

很有收获。期待后面有更多实操的分享！

7671054 发表于 2014-11-16 17:52:41

很不错

雨晖 发表于 2014-11-18 11:10:43

不错，学习了

鱼向反方向游 发表于 2014-11-18 11:13:27

王道在吾 发表于 2014-11-12 15:38 static/image/common/back.gif
鄙人也很对KPI指标颇有意见，主要是操作繁琐，工作量大！曾仕强教授的东西，我也很喜欢，中国化的管理者的 ...

有机会多交流，多分享，谢谢~

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