合同变更日期可以写（法定节假日日期和周末日期）吗？
本帖最后由 好学习天向上 于 2014-11-17 11:17 编辑求助:目前在操作变更劳动合同时，所有生效日期是每月一号，现做10月份变更时，发现10.1是国庆节？请问可以放1号吗？
另：员工签属日期也是生效日期1号，若是往后签几天，有那些风险。非常感谢！ 贵单位为什么这样操作呢，是便于管理吗？
还真没遇到这样的问题哦
变更的话，新的合同期限应该和变更前的连续上。个人认为应该从十月一号开始计算，员工的签署日期可以后延。 好学习天向上 发表于 2014-11-17 11:26 static/image/common/back.gif
贵单位为什么这样操作呢，是便于管理吗？
还真没遇到这样的问题哦
变更的话，新的合同期限应该和变更前的连 ...
从我接手合同这块就是从１号生效，问老板原因，说是几家公司统一这样。具体也没个所以然的。
从你这样讲，生效日期应该是写10.1，员工签属日期往后几天，没有太大影响。谢谢你！
没个人分享，心里没有底气啊。哈哈。谢谢！ ztt116109 发表于 2014-11-17 11:34 static/image/common/back.gif
从我接手合同这块就是从１号生效，问老板原因，说是几家公司统一这样。具体也没个所以然的。
从你这样讲 ...
还会有人分享的，坛中可是有很多专家的啊。
劳动合同的期限法律没有那么细的规定，只要操作没有漏洞就行。 签发日期也可以提前，比如9月30日签署 这个没有什么特别规定吧。合同期限与法定假期没有直接关系。 没有什么关系的，什么时候的生效日期，都可以。关于更改合同的日期，并没有严格的法律规划。不过对于部分企业为了避免产生签合同的次数，将劳动合同进行变改，延长劳动合同时间，以仲裁时企业还是会被动的 楼主说的变更劳动合同是指续签劳动合同还是在合同期内变更其他内容？
如果以前签过合同，那么变更合同期从10月1日开始是可以的，保证不要与上一个合同日期断开，但员工需要提前签署，即员工签署的日期应该是10.1之前的某个工作日，不然会有法定节假日工作的嫌疑。
hxf731 发表于 2014-11-17 12:35 static/image/common/back.gif
签发日期也可以提前，比如9月30日签署
问题是，变更名单我在当月10号才能从系统跑出来？
不过签署在9.30确实是很好的主意，看能否与员工沟通下。谢谢 mise1980 发表于 2014-11-17 13:39 static/image/common/back.gif
没有什么关系的，什么时候的生效日期，都可以。关于更改合同的日期，并没有严格的法律规划。不过对于部分企 ...
嗯，谢谢大师的分享！