真实与谎言 发表于 2014-11-18 08:00 static/image/common/back.gif
月底签约比较好管理。
感谢分享！到时跟老板协商下。
劳动合同的签约时间，是不能变更的吧。你这个属于续签的情形，续签的话，对于续签的日期没有进行限定的。只要你不要出现让员工无劳动合同超过1个月都可以。我单位的做法都是提前一个月开始续签工作准备，这样也好方便做两手准备。
lighting03 发表于 2014-11-18 09:01 static/image/common/back.gif
劳动合同的签约时间，是不能变更的吧。你这个属于续签的情形，续签的话，对于续签的日期没有进行限定的。只 ...
嗯，好的，感谢分享啊！
回答：可以签1号，但是假期期间要发工资。若是续签，跟假期不假期无关，若是变更，按实际处理。
第二个问题不大明白，生效日期以合同日期为主，往后签几天是几个意思。
这个提前到9月30日可以，10月1日当天生效也无妨。LZ是顾虑些什么问题呢？只要保证合同的延续性就可以了。
没有问题吧，劳动法对这个没有什么规定！
qangel 发表于 2014-11-18 10:09 static/image/common/back.gif
回答：可以签1号，但是假期期间要发工资。若是续签，跟假期不假期无关，若是变更，按实际处理。
第二个问题 ...
谢谢，意思是：变更生效日期放在10.1号，让员工签署在10.8号，看有没有问题？
风中火烛 发表于 2014-11-18 12:30 static/image/common/back.gif
没有问题吧，劳动法对这个没有什么规定！
哦，谢谢亲们的支持。感谢！
rainytao 发表于 2014-11-18 10:35 static/image/common/back.gif
这个提前到9月30日可以，10月1日当天生效也无妨。LZ是顾虑些什么问题呢？只要保证合同的延续性就可以了。 ...
因为我们拿到变更名单是在10月底，但要求生效日期是10.1号，所以若让员工签署时，应该在10月底，让员工签署在9.30，怕有点难解释。请教！