员工因特殊情况请事假1~2个月，社保和公积金交还是不交？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-25 15:52 编辑最近公司有一个基层管理组长，因自身原因提出离职，经理面谈后给予事假，允许其处理完自己的事情再回来，可是在事假还没有休完的时候便回来办理离职手续，领导也批了，由于已经到了二十几号，这月的社保和公积金公司都已经缴纳，在办理离职手续后，资料提交至总部，总部就提出问题了，二十多天的事假，社保和公积金的个人部分都不够扣？
同时现在公司还有两名同事因家庭原因休了两个月的事假了（领导批准的）。现在社保和公积金也在交。问题是还不能完全确定什么时候到岗，如果还会回来到岗还好，前面的社保和公积金还可以补扣，要是不到岗，两三个月的社保和公积金也不是笔小数目，请教各位该怎么避免？
只要员工与企业存在劳动关系，不论休多久，五险一金都要交。一金天津倒是有规定六个月以上可以停交，但公积金管理中心要求员工上班以后，空缺的补缴了才能正常缴纳。想为企业省钱都难。
处理意见：长期休假，员工提申请时，说明休假期的五险一金个人部分工资不足的需要不足差额。另外，长期事假公司可以不批啊。规章制度要健全，那是最好的约束员工的法宝。HR审查一下企业的规章制度是否完善 本帖最后由 shxhrzzh 于 2014-11-24 17:50 编辑
首先，公司既然同意请长假，那就是劳动关系没有结束，五险一金就应该按规定缴纳，只是个人承担部分可由员工在休假前一次性缴到公司，或是其出具同意书，同意请假两个月的个人承担部分从该员工最近一次工资中一次性扣除（这种做法前提是员工的工资足够扣除期休假几个月的个人承担部分，否则还是由员工交回公司）。
第二，公司为什么常常同意请长事假？领导可能以此来留住员工，但是也要考虑到公司的成本，员工请假几个月公司还是按规定缴纳五险一金的。可能领导并不知道公司还需要承担的成本，HR有责任把这些事情给领导做个分析 只要公司同意给假，那你的五险一金必须缴纳。千万不可擅自做主取消，暂停。这里面最大的风险是医疗和工伤。
至于费用，个人部分，从工资中扣除，如果个人工资不够了，就要及时通知进行办理，要么个人缴纳要么办理离职，人资部人员要提前进行测算，千万不能发生，工资不够扣，那就是人资失职了。
交流中进步 1、很奇怪，这么长时间的事假，居然频繁获批？真是好。我们是无法获批的。假期管理制度需要完善。
2、若是不够扣，员工又有意向回来，很简单，让员工提前交现金至财务部不就行了。 员工本身是提出离职的，只是经理想留住他才给他事假。人事应该在领导批准之前，告知领导这样做可能带来的风险，并提出预防措施，比如从该员工最近一次工资里面扣除其个人应缴纳的部分，不足的要求员工在休假前补上。员工同意当然好，员工不同意而领导知道可能带来的后果而批准员工事假，那就没办法了。
另外经理有权限批这么长的事假吗？不太清楚你们公司的审批流程，我们10天以上就得总经理批了。如果是由总部审批，总部知晓这样做可能给公司带来损失，应该当时是不会批这么长时间的假的。 好学习天向上 发表于 2014-11-24 17:36 static/image/common/back.gif
只要员工与企业存在劳动关系，不论休多久，五险一金都要交。一金天津倒是有规定六个月以上可以停交，但公积 ...
你也是天津的？不早说呢~~~
天津市卡在15日，之前不交，之后交。
版主回答我认同，不存来企业乐意不乐意。员工因何种原因交完五险一金离职了，那是后话，不管怎样企业要规规矩矩交了。如何避免？你从期限上来规定，那员工怎么都能钻空子。你从条件制度上规定，法律不允许企业有这样的权利。 一、在员工没有办理离职情况下，公司没有任何理由不缴纳社保、公积金；二、如果员工请长假的话，可以评估一下请假期间是否有足够的金额可以抵扣。如果不足可以提前协商员工自行补缴；或告知公司将办理停缴，待上班后公司再予以补缴。 劳动关系续存，这些都是必需要交的。问题是你们的管理层对员工的管理是否有改进的地方，这才是你需要思考与完善的地方。 具体案例，过来学习一下。不过还是赞同大家提到的，批准长假制度上的缺陷才是重点。