不吃韭菜 发表于 2014-12-10 15:59 static/image/common/back.gif
其实归根结底是这位老兄一次次的漫天要价和乱说话把大家的耐心和信任都消耗殆尽了。正如您说的，1.2万真 ...
是啊，有时候执法机构的加入可以确保一次性解决，再无瓜葛
赞成通过执法机构解决。
既让公司愿意补偿，那比较简单。
劳动争议仲裁又不是只能由员工提出，企业也可以提出。
祝你成功
本帖最后由 billy.liang 于 2014-12-10 17:27 编辑
这年月，碰到这样的公司、这样的HR，只能说这小伙子真的～不惜福呀！
公司怎么办都是依法依规的，实在不行都拖他！
我觉着您做的很好，充分的考虑了公司的利益和员工的利益，但是这名员工实在是有些问题，我想了解一下他性格是否有些问题？平时工作的同事对他的反馈如何？
不吃韭菜 发表于 2014-12-10 16:05 static/image/common/back.gif
当然不合适啦，这违法违得太明显了啊亲
是啊。那为什么都没有人管呢？
感觉你们公司已经做的够多的了，这种情况在上一步将客户关系恶化就可以以给公司造成重大损失处理了。到目前的情况，如果是我，我就只赔偿9千，社保补缴可以给他发一个通知，公司已积极配合补缴，如员工不同意视为自愿不补缴。建议也别和他协商了，让他仲裁去吧。
和6楼意见一样，来硬的
HR难免会碰到这样的事，老板按自己的心情处理人的问题，由HR来收拾残局。以上这个案例我这碰到很多次。楼主的处理方法也不错，钱能解决一切问题，不给钱解决不了问题。
但关于社保，还是要补缴，若将钱给他本人，也签了相关协议，但社保账面仍然显示未足额缴交，他随时可以拿这个说事儿。还是再沟通吧，这个时候看谁能撑的住。
说实在的，HR处理这些事儿，心里总数不爽，自己也是一名员工，员工应得的利益应该维护，但自己是HR，必须站在公司的立场解决问题，遇到胡搅蛮缠的，真的很费心费力。每处理一起此事，内心都受一次煎熬。
今年处理几起这样的事，有的好一点，有的就纠缠很久。但最终要老板满意，关键在于我们给老板如何去讲，赔钱多少也许不是问题，老板的感受才是最重要的。
今天写这么多，也正是有这样 类似的事儿在纠结，还没有想到好办法，上来散散心。
就我们小公司来说，赔偿的事情不会像你们公司做的那么细致啊