本帖最后由 不吃韭菜 于 2014-12-12 13:48 编辑
天崖海角 发表于 2014-12-12 13:05 static/image/common/back.gif
该员工是不是有点好大喜功。
亲，他压根儿没啥功。。。他之前工作经历以技术研发为主，因为公司的产品技术含量比较高，而且他又有这方面的背景，所以刚来的时候他就被安排到研发部去轮岗学习了。具体我也不是很清楚，因为他还比我早来快俩月呢，嘿嘿
跟HR对着干的人，没有好结果。{:5_246:}
既然已经是辞退了，他不签字无所谓，可以把离职通知发挂号信（或者快递顺丰带签收的）寄到他身份证地址，并做好记录。好了...后面就没企业什么事了。等他来求你吧！
社保、公积金的缴纳不知道公司是否也有明确规定，向当地的社保中心询问一下。例如：每月几日前入职给缴纳，每月几日后离职的给缴纳。这个一定要行成制度，在入职时就要告知员工确认签字的。（天津地区社保规定的日期为15日，15日前入职的当月就给缴纳，16日后离职的当月缴纳，其他请款企业可不予缴纳。大致好像是这么个意思）
让这哥们一边凉快去吧！手续爱办不办，企业没必要跟他一样着急。
没这么多人力天天陪着他转。
看完之后虽然感觉你们公司比较负责了，但是总感觉你作为HR流程上面以及对员工离职补偿这一块还存在很多问题。依案例来看，此为公司希望与员工达成一致的情况下与员工解除劳动关系。但是看了一下案例描述，该员工明显没有和公司协商一致，在这种时候，员工仲裁完全有可能会诶受理，若此时公司已经与员工解除劳动合同，就造成违法解除的后果。在这种情况下如果员工要求公司恢复劳动关系，公司必须执行。若员工没有要求恢复劳动关系则只需赔付2N，因该员工未满半年，即赔付至上班以来员工的平均工资（楼主那个1.5也是算错了）
若员工是与公司协商一致，那就无所谓多少钱了，只要双方达成一致即可，并双方均已知晓法律约定标准，一般情况下就是你所的1个月代通金及0.5的经济补偿金，但是要注意不是1.5N,代通金的基数和经济补偿金的基数不一致。PS.若无法协商一致，或该员所要求的补偿太过离谱，对于这类员工，还是培训轮岗，证明其不胜任然后提前通知最为保险。
直接让他去仲裁 。。还搞这么多麻烦事。
问题还是决定不在我HR啊，我们做的都是建议权，事发后去救火。
对于这种事情，对于这种已经放弃职业道德底线的人，我们只能吃一暂长一智了。
下次碰到类似的人，正如楼主所说，立马处理，绝不含糊。
银牛 发表于 2014-12-11 09:21 static/image/common/back.gif
HR难免会碰到这样的事，老板按自己的心情处理人的问题，由HR来收拾残局。以上这个案例我这碰到很多次。楼主 ...
看来大家都有虐心的经历啊。
不吃韭菜 发表于 2014-12-11 15:43 static/image/common/back.gif
最新进度报告：老板同意一次性付清，员工也不再折腾了。表问为什么，做了他老婆半天的思想工作这种事偶们怎 ...
哎，HR真心不容易啊。
天崖海角 发表于 2014-12-12 13:01 static/image/common/back.gif
都解决了！！！
路过。。。。 提个醒，公司老板对销售员工的产品知识不了解很生气，我感到 ...
这个问题提得在理。
这种情况 能协商还是协商吧 因为你们没有全额缴纳社保公积金，如果没有被稽核的风险，我的建议就是直接开除，随便仲裁，结果也不会拿到更多的东西，成本是一样的。仲财不受理社保、公积金事宜。如果他投诉，你们就会被稽核，你就要全员补缴，成本就不好控制了。