Allenlibing
发表于 2014-12-15 16:00:38
好学习天向上
发表于 2014-12-15 16:07:19
哈哈哈，现状啊
shaobao0512
发表于 2014-12-15 17:28:26
领导：请你说说基于企业战略发展充分考虑员工发展的同时，采取多种绩效发展方法，制定对应岗位的胜任力模型构成和绩效考核
员工：我还是倒咖啡去吧
阿paul
发表于 2014-12-15 22:18:01
好么，上周刚发生在我身上的故事。
boss：听说你一直在日企干招聘？
我： 是的领导，7年多了吧。
boss：好，回去学习一下金融、期货、国际物流、风控的知识，下个月开始招聘工作。
我： 领导，我招聘、或猎头没问题。
boss：那你跟我说说，供应链金融业务中，金属类大宗商品交易职业经理人，应关注什么工作背景？产业链中上下游关系是什么？
我： 我会好好学习，不懂的再来问您。
我这个例子可能不太恰当，虽然行业间有很大区别，但真要做到很高的专业度。要了解很多层面的知识。突然想起之前讨论的一个话题。HR是要专还是要宽？
王包子
发表于 2014-12-16 07:52:43
这个故事告诉我们：不要随便挑战领导，一定要有那个金刚钻了再说那个话~否则领导就不给活路了吧
蓝色蜻蜓
发表于 2014-12-16 08:33:07
有意思，太有才了{:5_257:}
spcchenyue
发表于 2014-12-16 08:34:44
billy.liang 发表于 2014-12-15 12:38 static/image/common/back.gif
有启发意义，也反映了15年之后HR的专业化其中一些趋向。
liang兄这是预言帝的节奏啊！~
spcchenyue
发表于 2014-12-16 08:36:53
Allenlibing 发表于 2014-12-15 16:00 static/image/common/back.gif
哈哈，估计这下有对你胃口的帖子了。
杨子橙
发表于 2014-12-16 09:04:36
嘻嘻，好贴切啊
chenhjlenovo
发表于 2014-12-16 09:34:18
内容不知所云;形式上又已经假定正误,情绪泛滥;至于啥标准差更是哗众取宠.