田桂芳804
发表于 2014-12-15 16:46:26
离职手续未办，那就存在劳动关系，不是她自己提出辞职或者不是她有重大违纪，估计都不能解除，我在中人网案例分析板块那边找到这样一帖子，可以参考下
http://bbs.chinahrd.net/thread-631086-1-1.html
城头山
发表于 2014-12-15 16:46:46
Tina^^ 发表于 2014-12-15 16:25 static/image/common/back.gif
分析的很全面，谢谢啊。
不过她直接主管是一个老外，她这样辞职现在又反悔，老外对她失去了信任。非要公 ...
那我们可以从以下几点着手：
1、向其领导分析国内情况，测算出解雇成本；
2、调岗或者让员工请假；
3、与员工协商解除。
Tina^^
发表于 2014-12-15 16:52:25
田桂芳804 发表于 2014-12-15 16:46 static/image/common/back.gif
离职手续未办，那就存在劳动关系，不是她自己提出辞职或者不是她有重大违纪，估计都不能解除，我在中人网 ...
就是她自己提出的辞职，口头+邮件，后来公司也批准了，现在她说自己怀孕了，不想办离职手续，要求继续工作。她的直接主管是个老外，老外对她的反复很恼火。。。
Tina^^
发表于 2014-12-15 16:58:15
城头山 发表于 2014-12-15 16:46 static/image/common/back.gif
那我们可以从以下几点着手：
1、向其领导分析国内情况，测算出解雇成本；
2、调岗或者让员工请假；
虽然她这个岗位在公司就一个人，但是还没有重要到非她不可。她直接主管是不肯留下她了，总经理也是老外，也不肯留她。调岗也是不能了。目前正在跟老外们解释中国的劳动法的相关规定。老外同意给补偿，正在跟员工协商补偿的问题呢。
田桂芳804
发表于 2014-12-15 16:59:45
Tina^^ 发表于 2014-12-15 16:52 static/image/common/back.gif
就是她自己提出的辞职，口头+邮件，后来公司也批准了，现在她说自己怀孕了，不想办离职手续，要求继续工 ...
预定的离职日期还没到的话，那就不能解除劳动合同，违法解除三期员工成本很高呀
billy.liang
发表于 2014-12-15 17:03:17
本帖最后由 billy.liang 于 2014-12-15 17:09 编辑
Tina^^ 发表于 2014-12-15 16:21 static/image/common/back.gif
您说滴是^^
1.辞职书是口头+邮件，提出两周左右的时候吧，当时辞职的原因是她觉得她工作杂且多，要求调薪 ...
这样的案子企业输的可能性较大，可以做的不多，除非找到有关案例胜诉经验的律师。
尽力而为吧：
[*]着手整理此事件的证据
[*]整理有关的法律法规、司法解释、案例
[*]将整理好的证据交给有相关案例诉讼经验的律师
[*]将收集到的有关的法律法规、司法解释、案例尽可能翻译，并通过恰当的渠道交给公司管理层以及她的直接上司。
兰泉
发表于 2014-12-15 17:11:47
怀孕职工自己提出辞职，不受《劳动合同》法第四十二条规定的限制，该规定限制的是用人单位的行为，在该职工提出辞职手续30日后用人单位即可办理解除劳动合同的相关手续。
现在反悔的行为如果用人单位不认同她收回辞职的决定，该反悔行为不构成对提出辞职行为的影响。关键要保留她提出辞职的证据，避免双方发生纠纷没有依据。
另外公司不同意她收回辞职决定后双方将会就此进行交涉，这一过程的证据必须全面记录，每次交涉过程要有两人以上的接待，单一人事部门人员接待将承担很大的风险。
城头山
发表于 2014-12-15 17:14:23
Tina^^ 发表于 2014-12-15 16:58 static/image/common/back.gif
虽然她这个岗位在公司就一个人，但是还没有重要到非她不可。她直接主管是不肯留下她了，总经理也是老外， ...
协商好后，保存好辞职凭证，然后按辞职办理手续，避免后续麻烦
fuzingzing
发表于 2014-12-15 22:20:55
billy.liang 发表于 2014-12-15 15:52 static/image/common/back.gif
问题没有讲清楚，很难解答的：
[*]辞职申请问题：书面的吗？提出多久？辞职原因？
赞同BILLY.LIANG的观点。
yayajia
发表于 2014-12-16 08:47:58
1.员工提出辞职之后有没有书面申请
2.与怀孕时间的契合度有多少
3.寻找和制度相契合的重大违纪事项