田桂芳804 发表于 2014-12-15 16:46 static/image/common/back.gif
离职手续未办，那就存在劳动关系，不是她自己提出辞职或者不是她有重大违纪，估计都不能解除，我在中人网 ...
公司应保留好她本人签署的辞职报告。
个人认为，劳动者提出辞职，无论怀孕与否都是合法的离职理由，此通知到达（即用人单位收到辞职报告）即行生效，双方劳动合同于30天后解除。
这种离职方式对于是否为女职工并无限制，与是否在三期期间无关。
但实践中对于辞职是否可以反悔是存在一定争议的，有的观点认为，用人单位在员工提交辞职报告后，明确的表示了同意，那么劳动者就一定不能反悔了。若用人单位没有任何意思表示，劳动者在三十天之内，离职之前反悔是可以的。（这种观点将辞职报告的性质视为一种合同法上的“要约”，在用人单位明确“承诺”了之后，一种“合同权利义务”产生法律效力，所以不能反悔。若用人单位未“承诺”，则劳动者可以撤销“要约”，从而达到反悔的目的。）
另一种观点认为，辞职报告的性质为法律上的单方通知，法律上属于形成权的范畴，通知到达对方即行生效，双方必须履行。（所谓形成权，是指权利人得以自己一方的意思表示而使法律关系发生变化的权利，典型的比如放弃继承之类的行为。）在此基础上，劳动者的辞职报告到达用人单位即生效，双方劳动关系必然解除，其自行反悔无效。
个人采纳第二种观点，对于劳动者而言，辞职是法律赋予她的权利，她可以自行决定，无须经用人单位批准，属于一种形成权。
所以，你这种情况，可以按正常离职手续以其辞职为理由给她办离职，属于她单方解除劳动合同关系。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
女职工处在三期，如果违法公司的相关规定也是可以解除劳动合同的，更何况是员工提出来，应该可以解除的，公司不是客栈，想来就来想走就走 ，只有是书面的辞职申请就可以啦，赶紧相关负责人的补签一个同意辞职的书面文件
个人感觉员工通过邮件主动提出辞职，公司也回复了的话，应该风险不大。但重要的是搜集证据。也可与员工协商，告之她这种行为是不在劳动法保护的范围，如和平解决还可和气的离开公司，甚至可以补偿一个月工资，但如果仲裁，她就既费时也没什么补偿了。
本人提出辞职，无论员工是否在三期内，均不受限制，企业不需要承担补偿责任。做好员工离职邮件和历次协商的资料留存。
billy.liang 发表于 2014-12-15 17:03 static/image/common/back.gif
这样的案子企业输的可能性较大，可以做的不多，除非找到有关案例胜诉经验的律师。
尽力而为吧：
谢谢哈，您的回复总是那么有条理^^
田桂芳804 发表于 2014-12-15 16:59 static/image/common/back.gif
预定的离职日期还没到的话，那就不能解除劳动合同，违法解除三期员工成本很高呀 ...
老外倔得很啊，就要解除合同，边跟员工协商边哄老外吧
兰泉 发表于 2014-12-15 17:11 static/image/common/back.gif
怀孕职工自己提出辞职，不受《劳动合同》法第四十二条规定的限制，该规定限制的是用人单位的行为，在 ...
好专业啊，谢谢啦。
我也觉得是她本人自愿提出的辞职，而且公司也批准了，不能她想反悔就反悔吧。只是该员工辞职的时候有可能不知道自己怀孕，是辞职以后才说怀孕了。想知道，员工提出辞职前怀孕和提出辞职后怀孕是不是会有不同的影响。
城头山 发表于 2014-12-15 17:14 static/image/common/back.gif
协商好后，保存好辞职凭证，然后按辞职办理手续，避免后续麻烦
好滴，谢谢啦^^
yayajia 发表于 2014-12-16 08:47 static/image/common/back.gif
1.员工提出辞职之后有没有书面申请
2.与怀孕时间的契合度有多少
3.寻找和制度相契合的重大违纪事项 ...
好滴，谢谢啦^^
15828666615 发表于 2014-12-16 09:10 static/image/common/back.gif
公司应保留好她本人签署的辞职报告。
个人认为，劳动者提出辞职，无论怀孕与否都是合法的离职理由 ...
分析的好专业，谢谢啦^^