怎么跟那些女的小偷惯犯一样，知道怀孕可以不用坐牢，所以怀孕就成了盗窃的免罪王牌
和萨 发表于 2014-12-16 09:27 static/image/common/back.gif
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
是啊，公司不是客栈^^
快乐果果 发表于 2014-12-16 09:34 static/image/common/back.gif
个人感觉员工通过邮件主动提出辞职，公司也回复了的话，应该风险不大。但重要的是搜集证据。也可与员工协商 ...
目前也在跟员工协商，毕竟是她本人自愿提出的辞职，这件事情弄得公司全知道了，她在公司呆着也没人待见。另外她家离公司挺远的，正常人挤地铁都快要挤死了，何况一个孕妇，估计孩子都得挤出来。公司答应给一个月的补偿，她正在考虑之中。
管水 发表于 2014-12-16 09:35 static/image/common/back.gif
本人提出辞职，无论员工是否在三期内，均不受限制，企业不需要承担补偿责任。做好员工离职邮件和历次协商的 ...
好滴，谢谢啦^^
诚实007 发表于 2014-12-16 09:52 static/image/common/back.gif
怎么跟那些女的小偷惯犯一样，知道怀孕可以不用坐牢，所以怀孕就成了盗窃的免罪王牌
...
你的比喻真是太形象啦^^
15828666615 发表于 2014-12-16 09:10 static/image/common/back.gif
公司应保留好她本人签署的辞职报告。
个人认为，劳动者提出辞职，无论怀孕与否都是合法的离职理由 ...
拜读了，谢谢这么充分的解答
该职工是书面提出辞职的吗，如果有书面的辞职报告那我认为可以视为解除劳动关系，只是相应的手续没有办理；如果没有书面辞职报告，那公司没有证据证明其自愿离职，不能和她解除劳动合同，只能让其继续工作。
建议双方协商解除，补偿肯定是需要的，要不然她也不会同意离职。
anne安丽 发表于 2014-12-17 14:24 static/image/common/back.gif
该职工是书面提出辞职的吗，如果有书面的辞职报告那我认为可以视为解除劳动关系，只是相应的手续没有办理； ...
她发了辞职邮件，也跟公司HR和直接主管面谈了，目前正在跟她谈补偿的事情呢
从这个例子看出，我也深刻明白了，也理解我们领导对有些特定岗位，明确表示一定要已婚已育的，确实减少些麻烦，也是给我们HR减少些麻烦！呵呵，
gedanqun 发表于 2014-12-18 10:09 static/image/common/back.gif
从这个例子看出，我也深刻明白了，也理解我们领导对有些特定岗位，明确表示一定要已婚已育的，确实减少些麻 ...
是啊，但是生儿育女是大多数女人都要经历的，现在的社会，女人要自强自立，上班生孩子两不误呀。