大家的社交招聘渠道用的如何啊？（微信、微博、linkedin）
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-23 11:01 编辑想发起一个话题，看看大家在招聘工作中社交渠道都用的如何？ 比如 微博 微信 linkedin 等
PS:
年终了，要做各个渠道的招聘总结
其实，就今年来看。我们公司对社交渠道基本没怎么用。
1、微博微信等渠道，感觉做宣传可以。但真正要转化为招聘成果效率不高，需要投入大量精力。
2、linkedin，貌似比较高端。普通国内私企人员貌似用的很少。而且国内版本做的不好。
不知道大家用的怎么样？有没有好的案列 这个暂时没有用到。
不过有看到公司用官方微信发的招聘信息的。 年终了，要做各个渠道的招聘总结
其实，就今年来看。我们公司对社交渠道基本没怎么用。
1、微博微信等渠道，感觉做宣传可以。但真正要转化为招聘成果效率不高，需要投入大量精力。
2、linkedin，貌似比较高端。普通国内私企人员貌似用的很少。而且国内版本做的不好。
不知道大家用的怎么样？有没有好的案列 目前我公司没有用到，不过我本人有在linkedin注册，最近有收到一些公司的面试邀请，大部分都是外企，个人感觉linkedin上面的公司和求职者的信息相对比较靠谱些吧。 之前我那个公司做时候是在公司的微信平台上加上招聘信息的。其它的也没有什么。 linkedin不错，不过我英文不好{:5_252:}没法深度的开发。
纯粹是找校友用的！
微信公众号（同行业、同地区、同领域...）到是不错的选择 有用过微信、微博、论坛，主要也就宣传作用，最多只能辅助作用，基本没啥招聘效果，目前招聘还是主要依靠传统的网络渠道和现场招聘，不过目前我们公司（私企）内部员工推荐这个渠道反而有一定成效。 一己之见：
想把微信、微博作为招聘渠道来用，必须得有很长时间人脉的积累，觉得这类招聘渠道暂时还不适合我们。
linkedin、拉手网，快速建立“人脉网“，虽然在中国还没有完全成熟起来，今年有用过，个人觉得，仔细寻觅还是有所收获的，但是对于紧急需求，这个渠道感觉不给力，需要花时间和别人沟通，不是看到合适人才，就说：我这有什么什么岗位，你来面试。可能更适合猎头用。
应聘者的登记表其实也是个不错的招聘渠道（高端人才），工作经历证明人一栏，往往收集到的都是企业的高管，逮个”大鱼“。
公司有在用微信招聘，微博上面公司没有统一组织安排，但是有部分同事也会利用这个渠道发布招聘信息，感觉很明显的招聘效果目前没有，但是一定程度上还是能起到宣传公司的的作用的。 社交渠道招聘，我们现在也涉及少，不过随着社会变化，微信等这类的招聘渠道可以用起来了。