闲尘 发表于 2014-12-29 16:03 static/image/common/back.gif
说一下我的现状，刚从一大型名企跳到一小型外企，平台变化很大。当时跳的原因很简单，民企给不了更高的福利 ...
主要还是看自己！~
HR的存在是要持续解决当下问题，排除今后会发生的阻碍，引领企业运营导向，是无止境的！
悲观就是一种远见。
从不停止学习是我的目标。哈哈。
我现在在读在职研究生，需要写论文，要收集匿名的问卷数据，请支持一下吧，十分钟左右。谢谢。
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别样红 发表于 2014-12-30 12:54 static/image/common/back.gif
从不停止学习是我的目标。哈哈。
我现在在读在职研究生，需要写论文，要收集匿名的问卷数据，请支持一下吧 ...
问卷星呀！
我支持完了
本帖最后由 阿paul 于 2014-12-31 09:18 编辑
老金看法 发表于 2014-12-29 12:29 static/image/common/back.gif
HR的进阶 需要更高的平台吗？这是一个伪命题。因为进阶的本意按照度娘的说法：通常指从低级到高级的过程， ...
感谢老金能写这么多东西出来，这个话题肯定深深触碰到你了。
我不是汉语言相关专业的。【HR的进阶 需要更高的平台吗？】这个题目是我自己想的，是词语用法有问题？还是逻辑有问题？我没感觉出来，要是发现也就不这么写了。但，我没觉得我这是个伪命题？？？
百度百科~~~~“伪命题”是指不真实的命题。所谓不真实，有两种情况：其一是不符合客观事实；其二是不符合一般事理和科学道理。 另一种解释是指没有意义的命题，无法断定其真假，既不是先天的分析命题，也不是可以通过经验判断的综合命题。
老金，你用接地气的语法，说说，哪里不客观？不真实？不符合科学道理？
我用接地气的语言再表达一下我想表达的。
进阶，就是等级的提升，能力提高。
先不论晋升到HRD、VP、CHO后怎么样？到那水平的也没多少时间来这学习了。
那往那个高度发展中，需要些什么？
心态：这是基础。我就想给员工办办入离职手续，上个保险...你自己都不想着往上发展，后面说什么都是废话了对吧。
专业知识：理论依据，工具，法律法规......这都要会吧，不会，有问题你怎么去解决呢
经验：处理工作的know how，这个要积累，把专业知识如何运用到实际工作中去，当然还要有变通。
心态具备了，专业知识学会了，经验积累的差不多了......这时，一个民营30人做肥皂盒的工厂请你去当HRM，另一家世界500强，做IT供应链服务的公司也请你做HRM。那这个时候哪个平台能让你去更靠近HRD、VP、CHO？
平台在这个时候重要吗？
中午就休息这么会儿时间，全放着了。
别样红 发表于 2014-12-30 12:54 static/image/common/back.gif
从不停止学习是我的目标。哈哈。
我现在在读在职研究生，需要写论文，要收集匿名的问卷数据，请支持一下吧 ...
完成了，祝你顺利完成学业！
马哲说的好，这个世界唯一不变的就是变化。
唯有时时学习，才有可能继续保持高水平！
学习了楼主！
很赞同楼主说的
话说有些人好似靠嘴的，