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本帖最后由 阿paul 于 2014-12-31 09:18 编辑
2 Y0 Z3 J& e3 ]" F5 |6 E老金看法 发表于 2014-12-29 12:29 ' A) Y, U* T a' O% K
HR的进阶 需要更高的平台吗?这是一个伪命题。因为进阶的本意按照度娘的说法:通常指从低级到高级的过程, ... 5 c9 |1 ]. ` u+ p0 |) W c
感谢老金能写这么多东西出来,这个话题肯定深深触碰到你了。
" ?: ~ G( U/ Y# ~5 m. ~' g- V; F' s! Z3 Q4 B2 Z; D& S( j4 R+ N$ }# @
我不是汉语言相关专业的。【HR的进阶 需要更高的平台吗?】这个题目是我自己想的,是词语用法有问题?还是逻辑有问题?我没感觉出来,要是发现也就不这么写了。但,我没觉得我这是个伪命题???* ?/ c+ s$ Q, H1 h; q/ V
百度百科~~~~“伪命题”是指不真实的命题。所谓不真实,有两种情况:其一是不符合客观事实;其二是不符合一般事理和科学道理。 另一种解释是指没有意义的命题,无法断定其真假,既不是先天的分析命题,也不是可以通过经验判断的综合命题。 ' t0 B2 ^- U, S+ i, H
* ?# s u/ X' h老金,你用接地气的语法,说说,哪里不客观?不真实?不符合科学道理?
: K, U! B, [: W% K; J
' c5 M' j t3 }# x3 c" [ x( u我用接地气的语言再表达一下我想表达的。8 k$ V5 o2 O& Q3 s5 r
进阶,就是等级的提升,能力提高。
" F0 @& c2 v7 X- W* z$ A先不论晋升到HRD、VP、CHO后怎么样?到那水平的也没多少时间来这学习了。
6 J& L: }9 S( _& X那往那个高度发展中,需要些什么?# o: w' M, M* [0 E
心态:这是基础。我就想给员工办办入离职手续,上个保险...你自己都不想着往上发展,后面说什么都是废话了对吧。
1 P7 _- `4 z3 n: @; M$ Q专业知识:理论依据,工具,法律法规......这都要会吧,不会,有问题你怎么去解决呢, K5 ^$ x' G4 Z5 b! E9 n
经验:处理工作的know how,这个要积累,把专业知识如何运用到实际工作中去,当然还要有变通。! m, F% M7 H1 b! b' b5 Q1 \2 I
心态具备了,专业知识学会了,经验积累的差不多了......这时,一个民营30人做肥皂盒的工厂请你去当HRM,另一家世界500强,做IT供应链服务的公司也请你做HRM。那这个时候哪个平台能让你去更靠近HRD、VP、CHO?
2 @- V' e5 A, T, D/ p* c平台在这个时候重要吗?
; l+ Z/ r l2 G5 J% e: ] N5 q# x3 |
. @1 V) q! Q4 W | O中午就休息这么会儿时间,全放着了。 |
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