HR的进阶

闲尘

说一下我的现状，刚从一大型名企跳到一小型外企，平台变化很大。当时跳的原因很简单，民企给不了更高的福利待遇。到这边后发现平台真的小很多，但是机会也多，只能说各有利弊，没有绝对

spcchenyue

zhengeljun 发表于 2014-12-27 13:53
哈哈哈，献丑了，不知道要说点啥，是这么回事，平台很重要，一直也在搜寻这样平台。其实最近一直报道的很 ...

我认为这是对的，正常的趋势。

spcchenyue

wxb_3 发表于 2014-12-29 09:09
其实，依我个人的看法，有更大的平台对于个人发展肯定是利大于弊，但是毕竟“平台”属于外因，在外因暂时无 ...

  F/ u3 ?1 T* d- h7 o呵呵，这个就好比大专生，一般的本科生也有不比那些985,211差的毕业生一个道理。只是有时候因为各种各样的原因，没有机会到合适的平台展示而已。

spcchenyue

老金看法 发表于 2014-12-29 12:29
HR的进阶 需要更高的平台吗？这是一个伪命题。因为进阶的本意按照度娘的说法：通常指从低级到高级的过程， ...

其实不太喜欢那些说得头头是道，说得专业术语横飞的人。

" e& [# o4 y+ l7 ^! c5 @$ i反倒是喜欢老金说的，接地气的，一针见血，直击要害的人。

spcchenyue

闲尘 发表于 2014-12-29 16:03
说一下我的现状，刚从一大型名企跳到一小型外企，平台变化很大。当时跳的原因很简单，民企给不了更高的福利 ...

' Z7 s' b, G' x# y+ x, J4 V主要还是看自己！~

碧溪金沙

HR的存在是要持续解决当下问题，排除今后会发生的阻碍，引领企业运营导向，是无止境的！

sljpn

悲观就是一种远见。

别样红

从不停止学习是我的目标。哈哈。
我现在在读在职研究生，需要写论文，要收集匿名的问卷数据，请支持一下吧，十分钟左右。谢谢。
* f; s' X$ T' A& E7 Ihttp://www.sojump.com/jq/4269507.aspx

阿paul

别样红 发表于 2014-12-30 12:54
6 ?9 Q& w( O! B0 T* T( }; v% t. z: R" ]从不停止学习是我的目标。哈哈。
  M$ z! m7 B& O  O$ s我现在在读在职研究生，需要写论文，要收集匿名的问卷数据，请支持一下吧 ...

问卷星呀！
我支持完了

阿paul

4 a# u1 p, ], [

老金看法 发表于 2014-12-29 12:29
HR的进阶 需要更高的平台吗？这是一个伪命题。因为进阶的本意按照度娘的说法：通常指从低级到高级的过程， ...

感谢老金能写这么多东西出来，这个话题肯定深深触碰到你了。
! _6 q8 C- b  W9 b/ T- ]% E" m* |
$ Z! J& N5 A3 K. w" ~4 S我不是汉语言相关专业的。【HR的进阶 需要更高的平台吗？】这个题目是我自己想的，是词语用法有问题？还是逻辑有问题？我没感觉出来，要是发现也就不这么写了。但，我没觉得我这是个伪命题？？？
3 a% \8 i3 E1 Y" E# C' u百度百科~~~~“伪命题”是指不真实的命题。所谓不真实，有两种情况：其一是不符合客观事实；其二是不符合一般事理和科学道理。 另一种解释是指没有意义的命题，无法断定其真假，既不是先天的分析命题，也不是可以通过经验判断的综合命题。
" k4 _& {. _1 J  ?$ S
老金，你用接地气的语法，说说，哪里不客观？不真实？不符合科学道理？

我用接地气的语言再表达一下我想表达的。
进阶，就是等级的提升，能力提高。
先不论晋升到HRD、VP、CHO后怎么样？到那水平的也没多少时间来这学习了。
, r# L7 _6 |# j- Q: \那往那个高度发展中，需要些什么？
心态：这是基础。我就想给员工办办入离职手续，上个保险...你自己都不想着往上发展，后面说什么都是废话了对吧。
专业知识：理论依据，工具，法律法规......这都要会吧，不会，有问题你怎么去解决呢
经验：处理工作的know how，这个要积累，把专业知识如何运用到实际工作中去，当然还要有变通。
1 l6 m' G. x3 H1 n% y心态具备了，专业知识学会了，经验积累的差不多了......这时，一个民营30人做肥皂盒的工厂请你去当HRM，另一家世界500强，做IT供应链服务的公司也请你做HRM。那这个时候哪个平台能让你去更靠近HRD、VP、CHO？
5 J  ^( L( c5 N* f: T# @平台在这个时候重要吗？

7 X* H4 Q5 k8 y, }+ [* u) v
( P* H% c5 ?; I" L4 Y中午就休息这么会儿时间，全放着了。