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本帖最后由 阿paul 于 2014-12-31 09:18 编辑
$ d9 v/ I( r2 K& w* ?" H6 |老金看法 发表于 2014-12-29 12:29 ![]()
M- O- S X& q% @HR的进阶 需要更高的平台吗?这是一个伪命题。因为进阶的本意按照度娘的说法:通常指从低级到高级的过程, ...
6 N8 h8 m* c( q# X4 @感谢老金能写这么多东西出来,这个话题肯定深深触碰到你了。
: |; N y4 N2 ?) a8 v/ h0 V5 r" I9 w+ r* o: g# o3 p
我不是汉语言相关专业的。【HR的进阶 需要更高的平台吗?】这个题目是我自己想的,是词语用法有问题?还是逻辑有问题?我没感觉出来,要是发现也就不这么写了。但,我没觉得我这是个伪命题???
5 j3 e3 g" W, C: S, r6 o& o3 y: m9 ]百度百科~~~~“伪命题”是指不真实的命题。所谓不真实,有两种情况:其一是不符合客观事实;其二是不符合一般事理和科学道理。 另一种解释是指没有意义的命题,无法断定其真假,既不是先天的分析命题,也不是可以通过经验判断的综合命题。
& V- _2 |0 X* G/ C9 V+ T
" X( ^' u; N1 I* `( _' z老金,你用接地气的语法,说说,哪里不客观?不真实?不符合科学道理?
9 b/ f- E ^% U/ x) U; ~9 Z$ v1 |& y) L9 N: ]
我用接地气的语言再表达一下我想表达的。0 P* U4 z+ X5 }; W% X, @# M
进阶,就是等级的提升,能力提高。
' G) E# C2 J% S- [3 G先不论晋升到HRD、VP、CHO后怎么样?到那水平的也没多少时间来这学习了。" G4 M; E- a4 A1 `( m9 R) @' r. o
那往那个高度发展中,需要些什么?1 c ^, f0 o2 s/ X: X
心态:这是基础。我就想给员工办办入离职手续,上个保险...你自己都不想着往上发展,后面说什么都是废话了对吧。- W; V: y# B* O) I
专业知识:理论依据,工具,法律法规......这都要会吧,不会,有问题你怎么去解决呢
; P$ I }& u% j9 a# i; ?经验:处理工作的know how,这个要积累,把专业知识如何运用到实际工作中去,当然还要有变通。
2 M/ y, U9 x( }心态具备了,专业知识学会了,经验积累的差不多了......这时,一个民营30人做肥皂盒的工厂请你去当HRM,另一家世界500强,做IT供应链服务的公司也请你做HRM。那这个时候哪个平台能让你去更靠近HRD、VP、CHO?
" W& S6 N( S- ~" l平台在这个时候重要吗?
) _ e8 e! s2 m& y. T- L3 x4 f& M- \ s) N2 F8 b0 p# z
$ a7 V: u$ u. f& D中午就休息这么会儿时间,全放着了。 |
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