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[原创] HR的进阶

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发表于 2014-12-29 16:03:42 |只看该作者
说一下我的现状,刚从一大型名企跳到一小型外企,平台变化很大。当时跳的原因很简单,民企给不了更高的福利待遇。到这边后发现平台真的小很多,但是机会也多,只能说各有利弊,没有绝对
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发表于 2014-12-29 16:44:57 |只看该作者
zhengeljun 发表于 2014-12-27 13:53 4 K% x" ^3 g3 ^7 z" }. F) x
哈哈哈,献丑了,不知道要说点啥,是这么回事,平台很重要,一直也在搜寻这样平台。其实最近一直报道的很 ...
1 _( ]8 i3 d4 e
我认为这是对的,正常的趋势。
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发表于 2014-12-29 17:01:14 |只看该作者
wxb_3 发表于 2014-12-29 09:09
; Y$ q& N6 |4 g  I其实,依我个人的看法,有更大的平台对于个人发展肯定是利大于弊,但是毕竟“平台”属于外因,在外因暂时无 ...
. s/ d$ l3 [% V; G% M3 r' J
呵呵,这个就好比大专生,一般的本科生也有不比那些985,211差的毕业生一个道理。只是有时候因为各种各样的原因,没有机会到合适的平台展示而已。
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发表于 2014-12-29 17:11:28 |只看该作者
老金看法 发表于 2014-12-29 12:29 $ V6 w8 p9 M  q$ {
HR的进阶 需要更高的平台吗?这是一个伪命题。因为进阶的本意按照度娘的说法:通常指从低级到高级的过程, ...

8 P/ x7 J6 F3 Y9 m3 v% `2 i* k其实不太喜欢那些说得头头是道,说得专业术语横飞的人。
* }% d% G; D4 D* k5 T5 ^9 @" M* W# g. }. A# V
反倒是喜欢老金说的,接地气的,一针见血,直击要害的人。
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发表于 2014-12-29 17:12:39 |只看该作者
闲尘 发表于 2014-12-29 16:03 1 a. _" c+ T$ x5 c+ `% z$ b; }) m+ F
说一下我的现状,刚从一大型名企跳到一小型外企,平台变化很大。当时跳的原因很简单,民企给不了更高的福利 ...

: k0 N( c" A" z( w主要还是看自己!~
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发表于 2014-12-30 08:09:00 |只看该作者
HR的存在是要持续解决当下问题,排除今后会发生的阻碍,引领企业运营导向,是无止境的!
谦谦君子,广结善缘,碧溪金沙,写意枫桦!
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发表于 2014-12-30 08:22:07 |只看该作者
悲观就是一种远见。
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发表于 2014-12-30 12:54:36 |只看该作者
从不停止学习是我的目标。哈哈。
: k1 h' ~7 C9 B, E, N" B我现在在读在职研究生,需要写论文,要收集匿名的问卷数据,请支持一下吧,十分钟左右。谢谢。2 C+ a* q2 j( G3 A, q7 W$ P
http://www.sojump.com/jq/4269507.aspx
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发表于 2014-12-30 13:05:31 |只看该作者 |楼主
别样红 发表于 2014-12-30 12:54
/ s0 s( s- i) O从不停止学习是我的目标。哈哈。
4 G+ o$ v( u5 n+ \我现在在读在职研究生,需要写论文,要收集匿名的问卷数据,请支持一下吧 ...

) z' e" F, v7 C0 ]; m  @+ ^6 B8 T问卷星呀!
: V, C9 F8 z0 y0 k0 _我支持完了
听了这么多年的beyond,只学会了坚持信念。(笑~~这就足够了)
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发表于 2014-12-30 13:28:29 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 阿paul 于 2014-12-31 09:18 编辑
$ d9 v/ I( r2 K& w* ?" H6 |
老金看法 发表于 2014-12-29 12:29
  M- O- S  X& q% @HR的进阶 需要更高的平台吗?这是一个伪命题。因为进阶的本意按照度娘的说法:通常指从低级到高级的过程, ...

6 N8 h8 m* c( q# X4 @感谢老金能写这么多东西出来,这个话题肯定深深触碰到你了。
: |; N  y4 N2 ?) a8 v/ h0 V5 r" I9 w+ r* o: g# o3 p
我不是汉语言相关专业的。【HR的进阶 需要更高的平台吗?】这个题目是我自己想的,是词语用法有问题?还是逻辑有问题?我没感觉出来,要是发现也就不这么写了。但,我没觉得我这是个伪命题???
5 j3 e3 g" W, C: S, r6 o& o3 y: m9 ]百度百科~~~~“伪命题”是指不真实的命题。所谓不真实,有两种情况:其一是不符合客观事实;其二是不符合一般事理和科学道理。 另一种解释是指没有意义的命题,无法断定其真假,既不是先天的分析命题,也不是可以通过经验判断的综合命题。
& V- _2 |0 X* G/ C9 V+ T
" X( ^' u; N1 I* `( _' z老金,你用接地气的语法,说说,哪里不客观?不真实?不符合科学道理?
9 b/ f- E  ^% U/ x) U; ~9 Z$ v1 |& y) L9 N: ]
我用接地气的语言再表达一下我想表达的。0 P* U4 z+ X5 }; W% X, @# M
进阶,就是等级的提升,能力提高。
' G) E# C2 J% S- [3 G先不论晋升到HRD、VP、CHO后怎么样?到那水平的也没多少时间来这学习了。" G4 M; E- a4 A1 `( m9 R) @' r. o
那往那个高度发展中,需要些什么?1 c  ^, f0 o2 s/ X: X
心态:这是基础。我就想给员工办办入离职手续,上个保险...你自己都不想着往上发展,后面说什么都是废话了对吧。- W; V: y# B* O) I
专业知识:理论依据,工具,法律法规......这都要会吧,不会,有问题你怎么去解决呢
; P$ I  }& u% j9 a# i; ?经验:处理工作的know how,这个要积累,把专业知识如何运用到实际工作中去,当然还要有变通。
2 M/ y, U9 x( }心态具备了,专业知识学会了,经验积累的差不多了......这时,一个民营30人做肥皂盒的工厂请你去当HRM,另一家世界500强,做IT供应链服务的公司也请你做HRM。那这个时候哪个平台能让你去更靠近HRD、VP、CHO?
" W& S6 N( S- ~" l平台在这个时候重要吗?
) _  e8 e! s2 m& y. T- L3 x4 f& M- \  s) N2 F8 b0 p# z

$ a7 V: u$ u. f& D中午就休息这么会儿时间,全放着了。
听了这么多年的beyond,只学会了坚持信念。(笑~~这就足够了)
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