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楼主: 阿paul
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[原创] HR的进阶

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发表于 2014-12-29 16:03:42 |只看该作者
说一下我的现状,刚从一大型名企跳到一小型外企,平台变化很大。当时跳的原因很简单,民企给不了更高的福利待遇。到这边后发现平台真的小很多,但是机会也多,只能说各有利弊,没有绝对
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发表于 2014-12-29 16:44:57 |只看该作者
zhengeljun 发表于 2014-12-27 13:53 " h/ E5 u) E  q9 e! b& d
哈哈哈,献丑了,不知道要说点啥,是这么回事,平台很重要,一直也在搜寻这样平台。其实最近一直报道的很 ...
8 _# Z% X* v) r1 p( v
我认为这是对的,正常的趋势。
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发表于 2014-12-29 17:01:14 |只看该作者
wxb_3 发表于 2014-12-29 09:09 ) e: B1 \5 m7 E: X+ [
其实,依我个人的看法,有更大的平台对于个人发展肯定是利大于弊,但是毕竟“平台”属于外因,在外因暂时无 ...
  L' T4 C6 r1 Q+ {
呵呵,这个就好比大专生,一般的本科生也有不比那些985,211差的毕业生一个道理。只是有时候因为各种各样的原因,没有机会到合适的平台展示而已。
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发表于 2014-12-29 17:11:28 |只看该作者
老金看法 发表于 2014-12-29 12:29 2 L% E: N/ e. q
HR的进阶 需要更高的平台吗?这是一个伪命题。因为进阶的本意按照度娘的说法:通常指从低级到高级的过程, ...

9 ^" K  w" F  t$ v* L其实不太喜欢那些说得头头是道,说得专业术语横飞的人。
& b8 c4 r3 _' j; b0 _
: E6 o, D" Y- u; O反倒是喜欢老金说的,接地气的,一针见血,直击要害的人。
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发表于 2014-12-29 17:12:39 |只看该作者
闲尘 发表于 2014-12-29 16:03
. R# |8 N8 l: r+ |' d" |说一下我的现状,刚从一大型名企跳到一小型外企,平台变化很大。当时跳的原因很简单,民企给不了更高的福利 ...

/ Q5 e- i& Q) z) j7 t主要还是看自己!~
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发表于 2014-12-30 08:09:00 |只看该作者
HR的存在是要持续解决当下问题,排除今后会发生的阻碍,引领企业运营导向,是无止境的!
谦谦君子,广结善缘,碧溪金沙,写意枫桦!
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发表于 2014-12-30 08:22:07 |只看该作者
悲观就是一种远见。
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发表于 2014-12-30 12:54:36 |只看该作者
从不停止学习是我的目标。哈哈。( Y) b7 u) W3 m' {% l4 x) B
我现在在读在职研究生,需要写论文,要收集匿名的问卷数据,请支持一下吧,十分钟左右。谢谢。5 {+ b% Q  k/ \( h3 Q! k
http://www.sojump.com/jq/4269507.aspx
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发表于 2014-12-30 13:05:31 |只看该作者 |楼主
别样红 发表于 2014-12-30 12:54
, N: v: i% N- [1 ~从不停止学习是我的目标。哈哈。
$ c' D+ y7 v8 |$ U7 x+ [我现在在读在职研究生,需要写论文,要收集匿名的问卷数据,请支持一下吧 ...

' j' g' o: V' g* u问卷星呀!6 f% C! ]! e2 R6 U, I: k
我支持完了
听了这么多年的beyond,只学会了坚持信念。(笑~~这就足够了)
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发表于 2014-12-30 13:28:29 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 阿paul 于 2014-12-31 09:18 编辑
2 Y0 Z3 J& e3 ]" F5 |6 E
老金看法 发表于 2014-12-29 12:29 ' A) Y, U* T  a' O% K
HR的进阶 需要更高的平台吗?这是一个伪命题。因为进阶的本意按照度娘的说法:通常指从低级到高级的过程, ...
5 c9 |1 ]. `  u+ p0 |) W  c
感谢老金能写这么多东西出来,这个话题肯定深深触碰到你了。
" ?: ~  G( U/ Y# ~5 m. ~' g- V; F' s! Z3 Q4 B2 Z; D& S( j4 R+ N$ }# @
我不是汉语言相关专业的。【HR的进阶 需要更高的平台吗?】这个题目是我自己想的,是词语用法有问题?还是逻辑有问题?我没感觉出来,要是发现也就不这么写了。但,我没觉得我这是个伪命题???* ?/ c+ s$ Q, H1 h; q/ V
百度百科~~~~“伪命题”是指不真实的命题。所谓不真实,有两种情况:其一是不符合客观事实;其二是不符合一般事理和科学道理。 另一种解释是指没有意义的命题,无法断定其真假,既不是先天的分析命题,也不是可以通过经验判断的综合命题。 ' t0 B2 ^- U, S+ i, H

* ?# s  u/ X' h老金,你用接地气的语法,说说,哪里不客观?不真实?不符合科学道理?
: K, U! B, [: W% K; J
' c5 M' j  t3 }# x3 c" [  x( u我用接地气的语言再表达一下我想表达的。8 k$ V5 o2 O& Q3 s5 r
进阶,就是等级的提升,能力提高。
" F0 @& c2 v7 X- W* z$ A先不论晋升到HRD、VP、CHO后怎么样?到那水平的也没多少时间来这学习了。
6 J& L: }9 S( _& X那往那个高度发展中,需要些什么?# o: w' M, M* [0 E
心态:这是基础。我就想给员工办办入离职手续,上个保险...你自己都不想着往上发展,后面说什么都是废话了对吧。
1 P7 _- `4 z3 n: @; M$ Q专业知识:理论依据,工具,法律法规......这都要会吧,不会,有问题你怎么去解决呢, K5 ^$ x' G4 Z5 b! E9 n
经验:处理工作的know how,这个要积累,把专业知识如何运用到实际工作中去,当然还要有变通。! m, F% M7 H1 b! b' b5 Q1 \2 I
心态具备了,专业知识学会了,经验积累的差不多了......这时,一个民营30人做肥皂盒的工厂请你去当HRM,另一家世界500强,做IT供应链服务的公司也请你做HRM。那这个时候哪个平台能让你去更靠近HRD、VP、CHO?
2 @- V' e5 A, T, D/ p* c平台在这个时候重要吗?
; l+ Z/ r  l2 G5 J% e: ]  N5 q# x3 |

. @1 V) q! Q4 W  |  O中午就休息这么会儿时间,全放着了。
听了这么多年的beyond,只学会了坚持信念。(笑~~这就足够了)
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