HR的进阶

阿paul

spcchenyue 发表于 2014-12-26 15:42
& F: H" O# j/ m# D: j$ M" F. D& a  A% y要直接回复我或者其他版主才能看到哦，不然看不到你的回复和问题。

" w3 K3 R9 X. Y8 g% t3 j金币的可以用来到工具专栏或者上传下 ...

实物兑换呀！！！！！！
在哪换，告诉我。

spcchenyue

阿paul 发表于 2014-12-26 16:16
实物兑换呀！！！！！！
. m# T+ x2 M/ A, \/ _在哪换，告诉我。

哈哈，社区会不定期举报积分兑换实物活动的，如上次做的积分兑换书籍的活动：
1 c  N. T4 q6 M" y! G/ a3 x8 m! Z
《绩效考核实操从新手到高手》会员专享竞拍第一弹
9 e9 c! }2 x! E8 a; R2 C. |, f$ phttp://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403

spcchenyue

阿paul 发表于 2014-12-26 16:16
) C& |, Y: [5 C. u7 R+ ^( [/ x* y实物兑换呀！！！！！！
在哪换，告诉我。

这里你可以用金钱购买道具的：
; n) B0 D1 b, X, M! d& ^2 P/ ghttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=magic

阿paul

spcchenyue 发表于 2014-12-26 16:24
哈哈，社区会不定期举报积分兑换实物活动的，如上次做的积分兑换书籍的活动：

《绩效考核实操从新手到高 ...

4 N/ O3 i! C/ E8 l! Y! t0 H4 t我看见了，一本书都竞价到3万多了。我手里的积蓄连人家零头都不够。

疼疼

狭隘的专业化意义并不大，即便成为专家的专家，跳开狭窄的思维，站在价值链的角度上考虑一些问题，或许有不一样的成长。
7 F6 z3 K& M5 w4 ~* }* z5 v, i      非常同意，这就如同我们要考虑客户的上下游。

Allenlibing

古语说得好：书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
$ Q" E$ e8 i! J, u0 z+ }8 P$ v' Z! s* Z% c把每一天，当做梦想的练习，每天进步一点点，几年以后你会发现以前的自己是多么的幼稚。
* Y5 i( y* @% a# Y# B' e当你认为自己到达终点，该停下脚步好好享受的时候，其实就是你整装待发，重新踏上新的征程的时候。

spcchenyue

阿paul 发表于 2014-12-26 17:03
我看见了，一本书都竞价到3万多了。我手里的积蓄连人家零头都不够。

- u6 ]+ f1 w) b8 v. w不急啦，看机会的。也有几千的就换到了的。当然还可以参加社区其他的评选活动送书哦。

zhengeljun

阿paul 发表于 2014-12-26 16:15
神回复呀！

哈哈哈，献丑了，不知道要说点啥，是这么回事，平台很重要，一直也在搜寻这样平台。其实最近一直报道的很多的hr高管们，已经不单单是在hr这个职业里面，基本都是在公司业务这样的领域。

阿paul

zhengeljun 发表于 2014-12-27 13:53
4 X$ B4 K$ E" ~( \7 {8 t" C哈哈哈，献丑了，不知道要说点啥，是这么回事，平台很重要，一直也在搜寻这样平台。其实最近一直报道的很 ...

/ }  Z; m( x# }确实，HR高管是参与企业发展决策的，不单是营业或制造那些自认为为企业创造价值的部门最重要。

阿paul

Allenlibing 发表于 2014-12-26 18:57
古语说得好：书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
把每一天，当做梦想的练习，每天进步一点点，几年以后你会 ...

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