HR的进阶

阿paul

spcchenyue 发表于 2014-12-26 15:42
要直接回复我或者其他版主才能看到哦，不然看不到你的回复和问题。

' D% Y5 v5 L- \) e* u$ d3 u金币的可以用来到工具专栏或者上传下 ...

实物兑换呀！！！！！！
" f6 y, q( W2 N在哪换，告诉我。

spcchenyue

阿paul 发表于 2014-12-26 16:16
实物兑换呀！！！！！！
& K. @4 \/ z* T) J在哪换，告诉我。

哈哈，社区会不定期举报积分兑换实物活动的，如上次做的积分兑换书籍的活动：

4 W0 g. w( z  }& l. @! v9 ~! y/ j《绩效考核实操从新手到高手》会员专享竞拍第一弹
+ a# c5 g2 J! _http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403
8 E! q) U7 U& a( J- f

spcchenyue

阿paul 发表于 2014-12-26 16:16
实物兑换呀！！！！！！
在哪换，告诉我。

4 D. G0 W1 i+ k这里你可以用金钱购买道具的：
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=magic

阿paul

spcchenyue 发表于 2014-12-26 16:24
* P: K  u- i5 J; \3 |1 l, E哈哈，社区会不定期举报积分兑换实物活动的，如上次做的积分兑换书籍的活动：
0 M8 j( X1 i; R( e% H1 ?, ^
《绩效考核实操从新手到高 ...

我看见了，一本书都竞价到3万多了。我手里的积蓄连人家零头都不够。

疼疼

狭隘的专业化意义并不大，即便成为专家的专家，跳开狭窄的思维，站在价值链的角度上考虑一些问题，或许有不一样的成长。
      非常同意，这就如同我们要考虑客户的上下游。

Allenlibing

古语说得好：书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
把每一天，当做梦想的练习，每天进步一点点，几年以后你会发现以前的自己是多么的幼稚。
+ a# M$ N0 w) m9 S当你认为自己到达终点，该停下脚步好好享受的时候，其实就是你整装待发，重新踏上新的征程的时候。

spcchenyue

阿paul 发表于 2014-12-26 17:03
! u4 }+ {5 n5 E. U我看见了，一本书都竞价到3万多了。我手里的积蓄连人家零头都不够。

7 c0 \0 s  m1 q, L0 m! `不急啦，看机会的。也有几千的就换到了的。当然还可以参加社区其他的评选活动送书哦。

zhengeljun

阿paul 发表于 2014-12-26 16:15
神回复呀！

哈哈哈，献丑了，不知道要说点啥，是这么回事，平台很重要，一直也在搜寻这样平台。其实最近一直报道的很多的hr高管们，已经不单单是在hr这个职业里面，基本都是在公司业务这样的领域。

阿paul

zhengeljun 发表于 2014-12-27 13:53
5 \+ H* ^; g& s4 H* [# n  a) m* @哈哈哈，献丑了，不知道要说点啥，是这么回事，平台很重要，一直也在搜寻这样平台。其实最近一直报道的很 ...

) O( Z8 f& n/ Z  H" [+ z8 `# r6 S确实，HR高管是参与企业发展决策的，不单是营业或制造那些自认为为企业创造价值的部门最重要。

阿paul

Allenlibing 发表于 2014-12-26 18:57
古语说得好：书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
  c7 S/ F. E* Y) k把每一天，当做梦想的练习，每天进步一点点，几年以后你会 ...

感谢回复