过节补助发放范围，如何界定？
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-1-5 09:11 编辑话说事情是这样子的，在2014.12.31日，公司通知项目和总部做过节费，标准100元/人。于是， 我们部门负责做机关人员发放表（根据以往延续惯例，休假的人员不给），其中有个其他部门人员在12月29日起休假的，所以就没给她做。
今天上午就来问我们部门，为什么没有她的？也没有事前和她说这事呢？说是不合理，十一的时候休假也都给做了啊！和休假没关系！（这其中有个起因，因十一是节后补做的补助，所以她也休假了，当时就把机关所有人给给做了。）
公司对于这项节假日补助，一直没有下文明确规定的，但每个节假日的补助标准都确定，只是节前统一通知下，做表发放。请大家来发表下建议，该不该补呢？对于这个节假日补助，各公司都是怎么规定的呢？
节假日补助本就不是法定的，看各公司的要求和具体情况吧
我们公司来说，节假日补贴全员都有，只是发放金额跟职务挂钩
休假跟补贴没有太大关系吧，又不是加班费，尤其是金额不多、又没有明确规定的情况下，能给员工补的还是补了吧。要不就出个关于节假日补助的规定，以书面形式告知员工，什么情况下没有，以制度管理人，能大大减轻HR的压力。 补贴这种东西是公司对大家的馈赠，更多是人情上的。
既然都发了，也不必少了某一人的吧。 节假日补助是实物？还是现金？这个一般根据公司不同都有自己的规定，只要事先有相关规定或说明。我们公司一般实物补助是没有节假日区分，只要在职就有。 福利性质的就该全都给，企业关心员工的一种方式体现，没必要再设定那些框架。 我们公司过节费是每个员工都有的，节假日的加班补贴是休假的没有 补吧，我们公司除了发放的时候辞职的人没有，其他在职人员都有的，请假的就等回公司时候发。
福利是为了激励和留住员工，请假就有影响有点说不过去。 本来是福利的好事情，好事情就应该做好。可往往总会出现这些小插曲，弄的人不舒服。
我个人是这么认为的也是这么操作的。
1.凡是公司的各种福利，都应该有一个参照执行的办法细则，有法可依，这很重要！没有的话赶紧制定。呵呵
2.在没有办法之前，沿用故例。诚如楼主所言案例，应该给，不要因为100快的福利而让人们对福利本身发生不快，因小失大。
3.今后报名单由所在部门负责，我们只负责统计。要是部门多做了，咱就惩罚他；要是少做了，有他自己解决。
4.好事做好才是好事！
交流中进步 同样建议给补了吧，福利性质的东西，这也不是很多。下次对于这个补助标准方面有模糊的地方提前说明就行 楼主也提到了，既然是节日福利，我觉得应该补给人家。
我们目前的操作是：如元旦发放节日费，那在12月31日前入职，且发放日仍然在职员工，不管其是否休假。
目前我觉得还是挺合理的。
因为一般的节日费都不多，既然公司都决定发这部分钱，那就尽量平等，不要把好事变坏事。