大道至简，给
既然是节假日补助，那么当然是在职人员都有的。公司也无明文规定说休假的没有，那么当然要发放，钱也不多，没必要因为制度上的不完善而让员工受损。
人家休假也应该给啊，也不差她一个人啊。我们是在册的员工一个不少，
今年木有过节的福利。
我们做法是，过节费只要在职人员都有。建议补发，没有必要为这100元弄得不愉快
既然是过节费，属于员工福利，从公平角度而言。所有在职员工都是享有平等福利的获取权，无论是否休假都应该享有。另外，既然说到规定，楼主也说公司没有明确的规章制度来操作执行，但是你有说标准是100元/人，没有说明休假人员就不享受，所以道理上站不住角。再者，从人性化角度而言，相信每个公司都每天在高唱“一切以人为根本，提倡人性化管理”，那么就为了100元，使公司人性化无法真正体现，有损公司形象。综上所述，所有在职员工都应该享有。如果考虑到员工人数多，成本过高的话，可以建议按级别的不同发放不同标准的福利。
过节补助一般也都是小钱，既然发那就全员都发，不至于为这点事闹得不愉快，还显得公司多吝啬。如果想以后的补助发放有章可循，可以制定补助福利发放条款，列入公司的规章制度中。
一般这种的补助都不会明确写进员工手册或者什么文案里面去的
这种形式的补助本来就不属于法定的员工待遇
可以不给
但是既然那么多人都发了，我觉得确实没有必要因为某个人休假就不给
反而弄得别人不痛快
一般我们在发放员工福利或节日礼品时会提前把发放标准和符合发放的员工名单给部门确认，同时将通知贴到员工信息栏，这样做首先让员工了解自己是否符合发放条件，其次发放名单是由部门确认的，员工如果来找，人事部也就有依据了。
一个字：给。不能为了区区100元伤了员工的心。当然接下来是怎么补救怎么沟通的事情了。