论坛 › 薪酬福利 › 过节补助发放范围，如何界定？

一米距离 发表于 2015-1-6 16:20:47

我们公司类似福利费分为两种，一种是全员补贴，比如节假日正常补贴，像中秋或妇女节等；还有一种是在岗人员补贴，比如过年或国庆节在岗人员，类似于红包发放形式。

spcchenyue 发表于 2015-1-6 16:32:32

wbaoba_0 发表于 2015-1-6 10:00 static/image/common/back.gif
我们公司过节的福利坚持一点就是只要是我公司员工都会发放过！

这一点很认同，福利是我们公司的员工都会发。

spcchenyue 发表于 2015-1-6 16:33:19

baibianxiawa 发表于 2015-1-6 10:34 static/image/common/back.gif
过节费如果沦为一项常规业务，没有什么新意，也没有公平公正的发放制度做支撑，估计员工也体会不到这是公司 ...

这样可能导致员工不一定会领情和感恩。

spcchenyue 发表于 2015-1-6 16:36:46

幽忧清 发表于 2015-1-6 16:06 static/image/common/back.gif
目前我也很纠结，是没有明文规定的，如果我们补发了，那我们各个项目部那么多休假在家的人员都补发？我想项 ...

你能这样想并这样做就对了。不然最终为难的就是HR自己啦。

浪漫樱花2008 发表于 2015-1-6 16:59:45

这个问题确实比较的棘手

幽忧清 发表于 2015-1-6 17:00:45

spcchenyue 发表于 2015-1-6 16:36 static/image/common/back.gif
你能这样想并这样做就对了。不然最终为难的就是HR自己啦。

终于有种找到知音的感觉！O(∩_∩)O~

spcchenyue 发表于 2015-1-6 17:05:28

浪漫樱花2008 发表于 2015-1-6 16:59 static/image/common/back.gif
这个问题确实比较的棘手

问题时怎么让棘手的问题变得不棘手。

spcchenyue 发表于 2015-1-6 17:06:18

幽忧清 发表于 2015-1-6 17:00 static/image/common/back.gif
终于有种找到知音的感觉！O(∩_∩)O~

哈哈，有些事情我们没办法改变的，但是要想办法让事情合情合理。

kilinebush 发表于 2015-1-7 09:09:17

回答这个问题，首先要明白为什么发放节日补助。就知道该如何做了。

cici20 发表于 2015-1-8 11:50:19

赞同大家的，还是发点吧

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