我们公司的福利虽然不是很诱人，但总比没有好，暂时不会取消相关福利。针对薪资，各部门的薪资根据个人能力会在2015年进行提升。其实福利取消与否、薪资提高或降薪与否，关键在于公司的盈利状况，只有盈利出了问题，才会去考虑减少员工的利益。针对个人而言，只有不断提高个人业务技能，同时能为公司做出需要的贡献，那么“寒冬”就不会属于你。
我们目前比较肯定的是 员工活动经费由14年的人均400减为人均200{:5_204:}
公司从上年年底就开始特别关注成本问题了，今年的年会也预算减半，但调薪及增员计划照旧。越是严冬越是要激励士气保留精英。
好的公司总是逆境也在前进的。
zfb_1986 发表于 2015-1-7 08:41 static/image/common/back.gif
2015年年会取消了，其他福利暂时没变。总体来说，公司今年的业绩不太理想，或许明年更难过吧！ ...
坚持，加油，期待明天会更好
qll316 发表于 2015-1-7 09:56 static/image/common/back.gif
我们这边制造业今年是寒冬了，减薪或者裁员难逃一劫啊
是啊，制造业的寒冬从两年前就来临了，我先前的企业就是近二三年效益都不行
俊汐 发表于 2015-1-7 09:57 static/image/common/back.gif
我们公司的福利虽然不是很诱人，但总比没有好，暂时不会取消相关福利。针对薪资，各部门的薪资根据个人能力 ...
嗯嗯，寒冬不属于你，很好啊
幻影0101 发表于 2015-1-7 09:59 static/image/common/back.gif
我们目前比较肯定的是 员工活动经费由14年的人均400减为人均200
200也不少了，知足常乐
树芳 发表于 2015-1-7 10:03 static/image/common/back.gif
公司从上年年底就开始特别关注成本问题了，今年的年会也预算减半，但调薪及增员计划照旧。越是严冬越是要激 ...
是的，越是寒冬，企业更好储备好人才，以备寒冬过后的繁荣
去年就开始取消部分福利了，如下：
一、年终奖
二、部门旅游经费
三、体检
今年还不知哪些福利会被取消。