求救！员工主动辞职索要以往周末年会的加班工资怎么办
我们公司一向是在周末办年会和部门会议，一年总有一次要用到两个双休日，现在有一帮员工主动离职的时候要求我支付这些加班工资，请问我该不该支付？他们说要去仲裁了，这个仲裁会怎么判呢？如果支付是按照合同工资约定还是社保的缴费基数来啊，比如这个员工社保缴费基数是6000，合同约定工资是4000，连续4年也就是8天双休日参加年会和部门会议，我该支付多少啊？请大家帮帮我把，不胜感谢\点我签到哦 http://bbs.chinahrd.net/data/attachment/forum/201501/08/091528rifl9ycuf8zv5zlu.gif0 C1 ^- W" u7 v1 |- R
http://bbs.chinahrd.net/data/attachment/forum/201501/08/091529lr8jnj8rr393nu8n.jpg 补充一点，其中不少员工以此为理由提出辞职并要求赔偿，怎么办，我真的好为难 这个问题，我觉得是可以事先避免的
我打个比方，在不是计件制的情况下，比如按照某工作岗位所需的工作时间一般情况加班时间比较多，那么你们的基本工资或者书面约定工资就不能4000或者6000
具体的话，比如这个岗位一天需要工作10小时，单休，那么书面约定工资就要把这个岗位所需要的加班时间算进去。
本身这个岗位就值4000元，那么书面工资就应该是 2200 元，按2200/21.75/8=12.64元/小时工资，那么每天的2小时12.64*1.5*2小时=38元的加班工资，38*21.75=827元，每周六12.64*2*10小时*4个周六=1011元的加班工资，2200+827+1011=4038元，所以这些都必须考虑进去，才会免去不必要的麻烦
这一步要是HR不做到位，这次是张三李四，下次是王五赵六，永远会有几个喜欢闹事的人来找你麻烦
现在已经合同约定4000了，如果对方可以拿出他加班的证据来，那就按工作日小时工资的1.5倍，休息天的双倍来支付加班工资
加班或没有加班不是他说加了多少就是多少，加班审核制度必须要有，不要他加班，他肯定也有赖在公司蹭空调看电脑视频的时候
他们来抓你加班费的小辫子，你就好好抓抓他们的辫子吧，就看谁的证据个更强 诚实007 发表于 2015-1-21 11:57 static/image/common/back.gif
这一步要是HR不做到位，这次是张三李四，下次是王五赵六，永远会有几个喜欢闹事的人来找你麻烦
现在已经合 ...
问题是他用这个理由主动辞职能得到赔偿金么 carriey2000 发表于 2015-1-21 12:12 static/image/common/back.gif
问题是他用这个理由主动辞职能得到赔偿金么
证据呢？你让她先拿出证据啊，我说你欠我100万，你就真的欠我100万？ 诚实007 发表于 2015-1-21 12:24 static/image/common/back.gif
证据呢？你让她先拿出证据啊，我说你欠我100万，你就真的欠我100万？
有证据，我们公司的会议邮件、年会安排邮件和工作打卡记录，样样不缺。
理由1：
1.周六和周日分别是会议和年会，这样就实际形成了12天连续上班，有打印的打卡记录。
2.当月工资条，证明没有加班费。
光是这2条就分别已经触犯了劳动法的两条了。他们要求主动辞职并获得经济赔偿。因为前一段时间比较忙，拖了2个月没有给工资条，有人打电话来让我催，没想到又是一个局，他们说我不提供工资条也触犯看了法律，怎么办呢。不经济赔偿可能么 carriey2000 发表于 2015-1-21 12:30 static/image/common/back.gif
有证据，我们公司的会议邮件、年会安排邮件和工作打卡记录，样样不缺。
理由1：
1.周六和周日分别是会议 ...
不提供工资条，是没有法律可以惩罚你的，最多就是劳动部门督促你给这个条子
既然他们有证据，那就没办法了，按规定给吧，从今天开始对新入职员工按我说的做，同时工资条上写明加班工资，亡羊补牢吧 现在的有些员工离职，不是好聚好散，而是像一些男女朋友分手分的很不爽，临到头了还要当时电影票AA制的人
对于这类人，你也可以比他更恶心，他所有的个人资料你都有，他下一个单位你也很容易知道 诚实007 发表于 2015-1-21 12:32 static/image/common/back.gif
不提供工资条，是没有法律可以惩罚你的，最多就是劳动部门督促你给这个条子
既然他们有证据，那就没办法 ...
谢谢啊，另外请问你们公司年会时安排在休息日还是工作日啊，老板这么安排是不是有缺陷？另外如果以后我修改了年会和会议时间并安排在工作日，以前的老员工如果辞职时拿出陈年旧事我还需要经济赔偿么