论坛 › 招聘选拔 › 人力资源：一个很著名的测试

knightrao 发表于 2015-3-11 16:52:09

看看结果先

超逸绝尘 发表于 2015-3-12 02:51:44

有些有趣的测试方法。看看大家的建议，我学习下。

Allenlibing 发表于 2015-3-12 07:37:40

刚好50分，平衡的中道者，还好不是传道者{:5_228:}

浮云SL 发表于 2015-3-12 08:05:37

我得45分，看看答案

anne安丽 发表于 2015-3-12 08:12:50

45分，看下答案

anne安丽 发表于 2015-3-12 08:27:30

顺便说说我们公司招聘渠道和面试方式（我们属机械制造业）
招聘：
1. 一线员工在当地的劳动力市场贴招聘信息；在当地58同城、热线信息超市、赶集网发招聘信息；员工介绍
2. 采购、一般技术类、文职类在当地人才网搜索简历
3. 高级技术类、高层管理类（需要有技术背景）在专业的网站（我们用的百大英才网）搜索简历；与猎头合作
4. 实习生、学徒工联系当地学校推荐

面试方式我们比较单一：
1. 电话联系，确认和了解简历相关信息
2. 联系面试（空缺岗位安排到公司，替换岗位安排在公司外）
3. 面试一般由HR、用人部门、总经理三方；必要时HR先进行第一轮，合适的进入用人部门和总经理参加的第二轮

俊汐 发表于 2015-3-12 08:28:28

50分，平衡的中道者

rainytao 发表于 2015-3-12 09:04:17

测过很多次了，答案不同，但是结果一样。

东风转南风 发表于 2015-3-12 09:28:21

曾经见过几次..........

Alexaib 发表于 2015-3-12 12:09:49

43分，啥结果

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