爱微笑天使 发表于 2015-2-12 15:13:55

不签字就不执行，到时候问起来就是没有签字说明没有授权执行。
这样的领导，算了，如果公司还行就忍着，等着领导滚蛋；如果公司不行了，就辞职吧。

vian林 发表于 2015-2-12 15:50:40

直接就是领导不签字不批准，别的部门、单位不会认，也做不下去

朱彦 发表于 2015-2-12 18:05:38

没有其他的建议，建议你继续坚持，过段时间应该就会有结果了

快乐果果 发表于 2015-2-12 18:06:03

他小人，我君子？如果碰到这种情况，布置任务时偷偷录音，现在手机录音功能也有，去找他签字时同时也录，还要大点声将他违规的想法重复一遍......注意保护自己，如果领导问责起来咱有据可查，别以为不签字咱就没办法治你了？

碧溪金沙 发表于 2015-2-12 19:54:07

新任领导是谁任命的，应该追究识人用人失误的责任，不要责怪新任领导怎么样？新任领导如果就是这个德性，那请问是谁启用此等货色呢，用人不察该当何罪？

三里河 发表于 2015-2-12 22:16:35

底线不能破。迂回战术配合时间战术。

ccecldh 发表于 2015-2-13 05:53:49

知道违规，也做了提示，还不肯签字。
既然不签字，咱们哪有授权呀？

刘鹏83 发表于 2015-2-13 08:03:15

 碧池总是很多，碰上这样的，自己段数不够的话，就别伺候啦

李本仁 发表于 2015-2-13 08:17:13

做人也好，做事也好，要有底线，底线以上的部分好说好办，底线及以下部分坚决不办。工作还是要做的，你那里有没有建立过自己的工作日志？留好工作备份，用得着的。

学习与充电 发表于 2015-2-13 08:26:46

要不同流合污，要不坚持原则。同流合污要承担被开的风险，坚持原则要承担暂时的委屈。相信帖子主人翁会做出正确的选择。呵呵
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