遇到这种极品的领导也是醉了。要是我的话，我就依据制度办事，没签字我不办，不管你怎么说；或者实在不行就去投诉，投诉无果的话就自己离开，另觅他所！
还是得还原真实情景才能评价，如果真如所描述的一样，换个领导吧
1.不签字就能办的事情,就算违规,谁都不会有责任,单位背了呗
2.违规越权的事,有责任的时候,也是追责部门负责人,办事人员只是经办责任,别想太严重
3.基于1,2两点,把对你领导的意见放在肚子里,顺他一下又何妨,也许工作能顺利一下.
4.实在觉得无法工作,就把你领导炒了吧.换部门,换公司,都可以.
一定要他签字，不然的话，背黑锅太烦了， 他口头说明，那你就让履历出来word文档，然后打印出来，就说你看是不是这样执行，然后让他签字，不签字就不去执行，如果他问你为什么不执行，你就说公司制度所然，你没权利去推荐，必须要有负责人签字备案。
要么自己不办，等着让事情败漏，由上级来处理，要么辞职走
{:5_259:}管理留痕，保护好自己就好。
仔细收集这个领导的相关不作为，然后联合其他人将他的这种做法，不作为告诉给你的分管领导，如果他对员工是这样的态度，他对其他同级的同事可能也好不到那里去，大家就会有同感，时间长了领导就会知道的。我们就有这种情况发生，领导做不好，员工集体要辞职，最后没有办法就要这个变态领导改变做法，在不改变就辞职。
违规的就是不做，等他上面的领导催下来就直说，他本来就不得人心，下马只是迟早的事~
买个录音笔
司马弓钦 发表于 2015-2-13 10:07 static/image/common/back.gif
管理留痕，保护好自己就好。
管理有痕，保护自己