司马弓钦 发表于 2015-2-13 10:07 static/image/common/back.gif
管理留痕，保护好自己就好。
管理有痕，保护自己
德的问题。
不签字就是不认可咯，不认可么你就停滞在签字那个环节好了，为了防止反咬一口，记得留下痕迹
给这种领导一些时间，他们需要迫切的表现自己，最需要的就是身边有战将，多帮他们一把，比看笑话要好很多，多一个朋友多一份成功的概率，既然他可以当上现在的领导，肯定有他比你们强的多的地方。
billy.liang 发表于 2015-2-12 13:09 static/image/common/back.gif
无语！要不开展蘑菇战术？
呵呵，窃以为开展蘑菇战术对主人公本身的不太好。
xianrui2010 发表于 2015-2-12 13:17 static/image/common/back.gif
现在很多人都有领导瘾，其实对付这种人的方法很多；一般这种人都不得人心，联合起来其他人搞掉 ...
有点腹黑的感觉啊。
shaobao0512 发表于 2015-2-12 14:48 static/image/common/back.gif
这种sb我们单位就有，实在是没招，这帮东西穷尽其能阿谀奉承，想法设法讨领导。我很鄙视，我的选择就是
老 ...
这是有实力，有底气的体现啊。
vian林 发表于 2015-2-12 15:50 static/image/common/back.gif
直接就是领导不签字不批准，别的部门、单位不会认，也做不下去
哈哈，如果其他部门和同事就做了呢？
hdfangfang 发表于 2015-2-13 10:28 static/image/common/back.gif
仔细收集这个领导的相关不作为，然后联合其他人将他的这种做法，不作为告诉给你的分管领导，如果他对员工是 ...
这是将事情扩大化的节奏啊。
新官上任，这种做法也可以理解，想镇压属下，强调凸显自己的领导位置，让自己和员工彼此都有认同感和归属感，不过日常能用这种做法的，也不是一个高明的管理者，也许过段时间，彼此适应会好些。
如若过很久了还保持原样，那说明这个人真不适合做领导，即便是现在做成了领导，多半也是一些旁门左道，鸡鸣狗盗来的吧。