可护儿 发表于 2015-3-11 15:08 static/image/common/back.gif
这些条款里，除了工作满一年方可休年假外，其余的我们都没有执行。
我们公司还是相对开明的。所有的制度执 ...
在这些方面，HR就要体现专业性了
阿paul 发表于 2015-3-11 12:01 static/image/common/back.gif
同意
规则的制定，是为了约束在这个圈子中的所有人。
这一点要多向阿paul学习。
感觉上述的有些条款在签订的时候明显是一个愿打一个愿挨啊，没有人会较真是否触犯法律的
年休假这个事情，如果真的条条都落实到实处，工龄20年以上的底层劳动者会不会因此问题成为就业困难户？过了试用期他就跟你来半个月年假，你是答应还是不答应？
就我们公司来说，老板在这方面不会违法，如果他知道是违法的，他会坚决取消这一块。上面所列的条款里，我们公司也有，但恰恰是HRM制定的。他知不知道违法，或是有意而为，不得而知。单从管理实务上来说，的确有一定的方便性。
诚实007 发表于 2015-3-11 19:19 static/image/common/back.gif
年休假这个事情，如果真的条条都落实到实处，工龄20年以上的底层劳动者会不会因此问题成为就业困难户？过了 ...
我们光从法律角度而言：1 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假，一般底层劳动者除非不跳槽，若是跳槽，那就不可能连续工作满1年，期间肯定会有中断，HR就可以以此来判断决定（一般以社保缴纳时间来判定，毕竟口说无凭），哪家公司会傻的为离职员工缴纳保险呢，而且此社保不包括个人自缴保险；2、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天；公司当然因工作需要可以不批准其休假，可以折算薪资进行支付即可；3、很多底层劳动者有些属于不定时工时制员工，在有些地方法规支持的省份，对于这些人可以不享受年假制度；4、即便单位内有很多人20年以上的员工，即便休息，单位肯定也会根据实际情况来进行安排，总不会傻到让所有人员都集中在一起休息吧。
综上所述，你的这个顾虑不需要存在。
孩子@学生 发表于 2015-3-11 20:26 static/image/common/back.gif
就我们公司来说，老板在这方面不会违法，如果他知道是违法的，他会坚决取消这一块。上面所列的条款里，我们 ...
HRM肯定知道这些是违规内容，如若不知，何以配做HRM。作为公司老板，无论公司大小，很大一部分不可能会主动去遵守，试想一下，制定法规是为了什么，在保障弱势群体利益的同时，是为了去强制惩罚那些违规者；如若绝大部分人员都自觉自发的遵纪守法，还需要制定相应的法规吗，只对那些少数人员做特殊处理即可。就比如以前的地主大亨们，哪个不想更多的压榨劳动者利益，来换取自身的利益。所以你不要想着老板会自觉遵守法纪，那是因为现在有了法规，不得不遵守，否则就会受到严厉处罚。
从管理实务而言，公司确实方便了，但作为HR试想一下，这样做的隐患是多大，最终与企业所得到的利益比较，这样做的损失又会多大。
作为一个专业的HR，不但业务知识要专业，而且职业素养也要专业，当然不可能要求所有的HR从业者都具备这两方面，至少可以要求自身这么来做。
spcchenyue 发表于 2015-3-11 15:43 static/image/common/back.gif
这一点要多向阿paul学习。
其实我也有低头的时候，但...可能是日本待久了，对这种事情变通不了。
想起看过一篇文章，一个德国人来中国游学，不行上千公里，记录途中的所见所闻。
其中他说到，中国式的过马路，不是人们的素质问题，是规则制订的问题。在德国不会给你这种犯错的机会。
我瞬间释怀了。
刚回国时，为了邮局排队交话费跟人争吵，派出所换身份证跟人争吵，等公交车跟人争吵，医院等排号看病跟人争吵...我一直在安慰自己，是我不适应社会了。
鱼向反方向游 发表于 2015-3-11 13:49 static/image/common/back.gif
这个无异于把公司推向深渊
可以口头沟通
但这也是“心理契约”
是的，类似于“五十步笑百步”。
小差火 发表于 2015-3-11 14:48 static/image/common/back.gif
看看老板的态度，如果老板强制要求违法，那就用现实教育教育他，不过话你要先说清楚，该怎么执行的，还是去 ...
作为HR，对这些情况必须告知老板，老板执意要违规操作，这样的老板，我估计企业也很难健康发展。假设遇上这样的老板和企业，我觉得我个人是不会去应聘的。