俊汐 发表于 2015-3-16 11:47:56

爱人事 发表于 2015-3-16 10:39 static/image/common/back.gif
员工法律意识越来越强了，要尽量避免违法操作，隐患很多啊！

所以HR尽量要以法律来完善内部管理，同时在合法化的前提下来约束员工，即便为了公司利益，公司可以在法律允许的条件下或者还未做详细说明的情况下进行“擦边球”，当然在这么做的基础上，事先最好先咨询下当地劳动部门，以免给公司后期的纠纷买下定时炸弹。

lanbao1号 发表于 2015-3-16 15:57:35

:lol摊上了有劳动纠纷了，就干上吧

俊汐 发表于 2015-3-16 16:21:34

lanbao1号 发表于 2015-3-16 15:57 static/image/common/back.gif
摊上了有劳动纠纷了，就干上吧

你好淡定啊

Grizzly 发表于 2015-3-16 20:32:11

如果想企业长期健康发展的话，违法这摊最好就是逐步纠正啦，过得了初一，过不了十五啊！

lighting03 发表于 2015-3-17 08:27:19

俊汐 发表于 2015-3-16 09:33 static/image/common/back.gif
支持，HR失去了应有的专业性，那干嘛还需要HR

所以在我们国家，做HR的，选对老板很重要，私营小企业太多了，存活周期也短，这部分人群，办企业纯粹是为了短时间内圈钱，HR在这些单位，只是用来打杂的，怎么体现专业性。所以HR自身的眼光、判断很重要。不要为了尽快上岗而随意选择一家单位。

俊汐 发表于 2015-3-17 08:34:39

lighting03 发表于 2015-3-17 08:27 static/image/common/back.gif
所以在我们国家，做HR的，选对老板很重要，私营小企业太多了，存活周期也短，这部分人群，办企业纯粹是为 ...

不过有些私营小企业也还是不错的，发展潜力也可以，重点在于老板的思维，而非企业本身

lighting03 发表于 2015-3-17 17:15:07

俊汐 发表于 2015-3-17 08:34 static/image/common/back.gif
不过有些私营小企业也还是不错的，发展潜力也可以，重点在于老板的思维，而非企业本身 ...

所以终归还是那句老话，跟对老板很重要。

cici20 发表于 2015-3-23 10:55:07

揣着明白装糊涂

cici20 发表于 2015-3-23 10:56:34

还不如不要招聘类似的员工或作出这样的规定

cici20 发表于 2015-3-23 10:57:08

有些制度就是喜欢玩文字游戏
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