揣着明白装糊涂的HR被逆袭

俊汐

爱人事 发表于 2015-3-16 10:39
员工法律意识越来越强了，要尽量避免违法操作，隐患很多啊！

所以HR尽量要以法律来完善内部管理，同时在合法化的前提下来约束员工，即便为了公司利益，公司可以在法律允许的条件下或者还未做详细说明的情况下进行“擦边球”，当然在这么做的基础上，事先最好先咨询下当地劳动部门，以免给公司后期的纠纷买下定时炸弹。

lanbao1号

摊上了有劳动纠纷了，就干上吧

俊汐

lanbao1号 发表于 2015-3-16 15:57
摊上了有劳动纠纷了，就干上吧

你好淡定啊

Grizzly

如果想企业长期健康发展的话，违法这摊最好就是逐步纠正啦，过得了初一，过不了十五啊！

lighting03

俊汐 发表于 2015-3-16 09:33
0 b: z6 t; |2 O/ V! g. F" x9 V支持，HR失去了应有的专业性，那干嘛还需要HR

9 P2 a  k9 U( D/ `所以在我们国家，做HR的，选对老板很重要，私营小企业太多了，存活周期也短，这部分人群，办企业纯粹是为了短时间内圈钱，HR在这些单位，只是用来打杂的，怎么体现专业性。所以HR自身的眼光、判断很重要。不要为了尽快上岗而随意选择一家单位。

俊汐

lighting03 发表于 2015-3-17 08:27
所以在我们国家，做HR的，选对老板很重要，私营小企业太多了，存活周期也短，这部分人群，办企业纯粹是为 ...

! _& S4 T8 Z- y  V0 A+ x不过有些私营小企业也还是不错的，发展潜力也可以，重点在于老板的思维，而非企业本身

lighting03

俊汐 发表于 2015-3-17 08:34
) a8 t1 X- {8 g$ M- N6 u不过有些私营小企业也还是不错的，发展潜力也可以，重点在于老板的思维，而非企业本身 ...

; o6 Z. v% I, U  z( p所以终归还是那句老话，跟对老板很重要。

cici20

揣着明白装糊涂

cici20

还不如不要招聘类似的员工或作出这样的规定

cici20

有些制度就是喜欢玩文字游戏