揣着明白装糊涂的HR被逆袭

lanbao1号

摊上了有劳动纠纷了，就干上吧

俊汐

lanbao1号 发表于 2015-3-16 15:57
摊上了有劳动纠纷了，就干上吧

& R8 L) G* [4 G$ x/ I- y: h你好淡定啊

Grizzly

如果想企业长期健康发展的话，违法这摊最好就是逐步纠正啦，过得了初一，过不了十五啊！

lighting03

俊汐 发表于 2015-3-16 09:33
( X7 ]) S6 P2 ~& j) A1 O8 r. U9 v支持，HR失去了应有的专业性，那干嘛还需要HR

所以在我们国家，做HR的，选对老板很重要，私营小企业太多了，存活周期也短，这部分人群，办企业纯粹是为了短时间内圈钱，HR在这些单位，只是用来打杂的，怎么体现专业性。所以HR自身的眼光、判断很重要。不要为了尽快上岗而随意选择一家单位。

俊汐

lighting03 发表于 2015-3-17 08:27
' J, b/ z8 R; d2 h所以在我们国家，做HR的，选对老板很重要，私营小企业太多了，存活周期也短，这部分人群，办企业纯粹是为 ...

: ?, D  w+ O. X3 \不过有些私营小企业也还是不错的，发展潜力也可以，重点在于老板的思维，而非企业本身

lighting03

俊汐 发表于 2015-3-17 08:34
. Z' A! D- T! h9 q& T不过有些私营小企业也还是不错的，发展潜力也可以，重点在于老板的思维，而非企业本身 ...

- I' D+ _+ ?0 p所以终归还是那句老话，跟对老板很重要。

cici20

揣着明白装糊涂

cici20

还不如不要招聘类似的员工或作出这样的规定

cici20

有些制度就是喜欢玩文字游戏