揣着明白装糊涂的HR被逆袭

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-3-11 09:57
0 M' j9 P7 ~! Y8 a! N1 \  u+ `特别是私营企业，或多或少还是会牵涉一些违规行为，就看员工在不在意或是要不要去仲裁你了。 ...

& Y2 N( s, _  s+ D( `嗯，所以我说的这样的HR终将被逆袭和淘汰。

朱彦

作为中间人，一头是员工，一头是单位，难免会很难
能找到平衡点最好，或者趋近于平衡

anne安丽

制定这些内容就像埋了定时炸弹，爆炸的可能性100%只是时间问题：
; H# a# ~4 h+ T! S1 P3 K8 A& G; q1. 规章制度与法律冲突的，以法律为主，也就是这些条款是无效的，无效的条款放制度里有什么意义呢？
2. 老板制定制度的愿望是好的，但需要忽悠的不是一个人，而是一群人，只要其中一人明白就里，HR就跟着处理“后事”吧，而且别忽视了事件的影响力。
3. 这样的条款直接把HR的智商给坑了。
+ z; F/ p! u3 Y' a3 v聪明的HR发现这些不合法的制度还是提出来比较好，外加一些法律规定、仲裁案例、对公司的敝处等作为说服的资本。
如果老板坚持不改，最好在制度后加上“如与法律法规冲突，以法律法规为准”

. F2 l+ [8 B& D3 d; c如果已经发生这样的事，先和员工协商，将违法损失部分赔偿给员工，如员工还是坚持要求经济补偿，就让员工自己申请仲裁吧，裁定的结果最多也就是给予经济补偿。

俊汐

anne安丽 发表于 2015-3-11 10:12
9 o7 q0 }  H% x; z- |制定这些内容就像埋了定时炸弹，爆炸的可能性100%只是时间问题：
: ^& y: e, I: d: n# L1. 规章制度与法律冲突的，以法律为主， ...

4 a! l4 E3 x% g9 X$ `5 S: |我想至少有一条绝大部分公司都存在：员工满一年后方才享有年休假。元芳，你怎么看……

李本仁

关键是不忽悠的条款，老板不同意啊！这些最基本的东西很少有HR不知道的，但是业界都这样做，原因在哪，大家都知道，可现实都做不了啊。行政命令在前，HR只能在他的权限之内做奴隶了

anne安丽

俊汐 发表于 2015-3-11 10:16
我想至少有一条绝大部分公司都存在：员工满一年后方才享有年休假。元芳，你怎么看…… ...

, k- |# }" N# D1 B我们公司就写清楚了：“年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间” 哈哈，够细吧。

! Z! j* B) F: I) s实践中我们是以缴纳社保的年限累计的，其他未进行就业登记、不交保险的非法用工不算。

俊汐

anne安丽 发表于 2015-3-11 10:23
我们公司就写清楚了：“年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及 ...

5 e; Z3 {- _7 r毕竟像你们这么做的企业还是比较少的

俊汐

李本仁 发表于 2015-3-11 10:20
关键是不忽悠的条款，老板不同意啊！这些最基本的东西很少有HR不知道的，但是业界都这样做，原因在哪，大家 ...

确实有时候表示无奈了，特别是在私营企业，此类现象特别多，同时可以发现，员工纠纷处理也是频繁发生。

王包子

        这些问题都是老大难了，我的公司也有，比如年假要在公司工作满一年，不管你在外面做多久等等，有些是因为实际执行中有困难，有些纯粹是公司为节省成本。
3 o/ Y" X6 O3 W9 u9 ]5 I7 P' Q        怎么说呢，HR在中间镇的很为难，既不能帮老板剥削员工，因为自己也有可能面临那一天，但是又不能完全按照法律做，因为老板受不了，成本太高。
5 [% o, v% A$ }  f5 h7 m0 s  ^        我的方法是一点点来，慢慢改，别着急，看准时机分步骤跟老板提，逐渐改掉一些不合法的制度和流程，实话实说目前也还是有违法的，但是都不是很致命的了，也庆幸没有遇到员工仲裁的，因为员工的离职面谈基本都是我做，或者带着底下的专员一起做，这样也可以有效避免一些仲裁或诉讼。
/ O% {2 K1 C0 O8 j! [% Y+ h  \* _0 q- D        我还在继续奋斗中，也希望大家有好建议分享下~

yy2929

0 o/ O, a6 z: Z% \6 c$ O" ^3 a+ e
- w0 ]* O" P  M8 s7 I: B我会先和上级沟通，这样的制度存在的劳动纠纷风险，并且告知会有什么风险。 自己拟一份正规的给他看看，至少让他知底。上级改不改决定权在他，我尽力了。
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4 j( V) S. O6 e# ]  l# e' t! y% y真发生纠纷了，会先和员工协商为主，并告知以前虽不正规但也是慢慢改善中的了。望理解。如果真去告了，那就按法规执行，但还是先争取协商。 由于先提前告知上级该风险了，发生了这事，自然他也有责任，自然也会想着改善了


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