揣着明白装糊涂的HR被逆袭

liuxiaoweicq

不要一头蛮劲地站在资方立场上去设置制度，也不要一味站在资方立场去考虑问题。
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做HR本来就是个苦逼的工作，在人资或者行政职场要达到更高的层次，心态、阅历和三观更是要全面修正和全面发展。逐步站在全局的角度去考虑问题，设定制度更要全盘熟悉《劳动法》《社保法》《劳动合同法》等法律法规。
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如果一味地帮助企业攫取人口红利的剩余价值，这条路只会越走越窄，绝对不可能是康庄大道。
( V, y( b: ~; G* R2 J一味站在劳方立场同企业和老板对立，最终的结果肯定是搬起石头打自己的脚，更大可能是卷铺盖走人。
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! X0 @& R, b, [6 y伴随着人口红利的逐渐萎缩，法律法规的逐渐完善，劳动者的权益保障越发到位，HR在企业里面的作用将更多的从六大模块里的员工关系管理中抽身出来。这对HR是好事，如果还是想着怎么在制度设定上舍不得规避一些《劳动法》里要求企业规避的内容，只能给企业招致更多的风险。
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2 ^( W5 O& m3 u! d6 N7 y- d一味地去做碎屑的行政事物，只能把自己从一个苦逼的HR变成一个更苦逼的HR。所以扩大自己的影响力，对上，转变思路；对下，遵法定制；处理，依法行事。

erguotou92

互联网金融的迅猛发展让许多人尝到了“甜头”。但是，高速发展背后，风险日渐堆积。频现跑路的P2P(个人对个人的借贷撮合平台)网贷平台，就是行业乱象的样本。

8 [# d- V" m& g# K0 S$ l, x+ B1 k9 D继近日北京出现首例P2P跑路案件后，深圳又曝出一家名为科迅网的P2P平台疑似跑路

明浩

真是遇到这样的情况，请问下该怎么合理合法的避免呀。

俊汐

lighting03 发表于 2015-3-13 14:02
5 p2 K+ h7 T% D% ]; T所以说平衡点很难把控，但我一般建议都是遵从自己的专业性，才能体现出自身的价值，不是所有老板都需要的 ...

5 D/ P: ]% z7 F& r  O# h1 ]% M/ u+ R支持，HR失去了应有的专业性，那干嘛还需要HR

俊汐

明浩 发表于 2015-3-16 08:39
2 }* O! B1 }7 u/ p1 v+ p真是遇到这样的情况，请问下该怎么合理合法的避免呀。

9 p# y8 t1 ~# V, I& b! [' V这种事情只能是口头告知，但是到后来懂法的员工不认同，你也就只能按照合法化手续办理啊，否则再去仲裁你，你还是得就范。

俊汐

liuxiaoweicq 发表于 2015-3-14 11:28
不要一头蛮劲地站在资方立场上去设置制度，也不要一味站在资方立场去考虑问题。

做HR本来就是个苦逼的工作 ...

所以如何抓到这个平衡点，是很多HR一直在工作中追求的，但追求的过程中又充满了很多无奈

俊汐

william8231 发表于 2015-3-13 11:26
1 v8 _, E7 r2 f* j* A我的感受：
5 e, T4 n' V! Y. p+ `5 T1、HR必须得有法律及风险防控意识，良好的职业操守。
2、HR作为老板、员工、各内外相关单位之间 ...

# n7 k* M4 Y- K$ b) k7 x3 ?! ?说的很精准

liuxiaoweicq

明浩 发表于 2015-3-16 08:39
. z9 a5 {9 ^. p4 s$ a% L真是遇到这样的情况，请问下该怎么合理合法的避免呀。

这个问题反问的不好。
拿命题来说题设首先是不合法的，所以在后续处理里面不可能做到合法的避免。
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% h9 [! y1 X- |) n" Z0 t% h* D3 B咬文嚼字的再来说说你文中提到的“合理”两个字。合理一般都是伴随着合情，对于咱们HR而言，在命题存在的既定事实下，第一考虑的是自己位置的问题，这就要求我们在操作的时候具备一定的偏向性，肯定要偏向企业，至于偏向的角度范围就要考虑到“合情”这一因素。
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怎么解决问题呢，对上，要阐述：引发的问题如果不能在内部解决，就要面临司法和仲裁的风险！最终企业还得按行政指导意见去解决问题（这是先期的心理准备）
2 F3 K* g1 ~  C8 X! P                        对下，一方面要告知国情的特殊性决定了企业定规设制的特殊性，不可能做到完全的依法设制遵章办事。进而和劳动者做进一步的沟通，在双方各退一步的基础上能够解决最好，实在不行，委婉告诉对方可以提起仲裁。
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PS：类似问题10年来是越来越少，民企有民企的难处、外企有外企的因地制宜、员工有员工的诉求和无奈、行政监督部门有行政方面的要求和争议、国家具有特殊的国情。法制进程一直是在推进，不符合的企业规章制度会被逐渐纠正、坚决不改的会被披露或者遭到行政处理。

4 l0 j% m6 C  F# H6 S所以，咱们在发现所服务的企业里面有头头脑脑硬性设定的”违法“制度，只要不是特别离谱，偶尔也可以装个糊涂，没必要杞人忧天患得患失，天塌了有个高的顶着。可以站在更高一层去思考问题，可千万不要把自己当成是拍板订丁的角色，那就真个本末倒置了。

俊汐

liuxiaoweicq 发表于 2015-3-16 09:46
这个问题反问的不好。
4 u1 c. N+ H$ Q  [5 I9 d  f! m  @拿命题来说题设首先是不合法的，所以在后续处理里面不可能做到合法的避免。

是的，仅以法律制度而言，公司都以书面形式规定了违规内容，一旦员工发现当初被欺骗，想要追究的话，避免基本不可能。
  t; P, U. d4 K  [3 e. q这种事个人认为只能口头告知说明，最好不要以书面形式出现，即便发生因此发生了劳资纠纷，最好私下协商解决，毕竟同家公司类似仲裁出多了，劳动部门也会来审查追究，对企业发展不利。
国家法治在推荐，企业合法化也要同步发展。

爱人事

员工法律意识越来越强了，要尽量避免违法操作，隐患很多啊！