HR面试HR是怎样的心情
最近面试突然有个想法，HR何必为难HR？作为HR从业者的我，以前面试过HR经理，是因为以前的HR经理离职，其让我和她一起面试自己的领导，当然最后也没有选一个。记得当时的心情是：我面试自己的领导，入职后其会不会觉得：“下属不自量力，还对我发难？”
现在面试HR岗位，当然接触的都是HR招聘负责人，几次的面试，个人觉得HR面试HR会更为难候选人，甚至心里有种挑剔的感觉。不论你回答什么，面试官总会和自己对比，如果是同一工作内容，其总会觉得你没有她/他优秀！
这种感觉是我多心，还是事实？
作为HR的家人，你在面试HR时，是何种心情？你敢说出自己的真实感受吗？
哈哈，虽然没有经历过。但是我觉得平常心，优秀者的气质，气场，谈吐，语言逻辑，处理问题的手段等等我们还是能够判断的出来的。如果能给自己找一个好的上司，何乐而不为呢？摆正心态很重要。 其实这个话题，前边刚有朋友讨论过了... ...这个问题很简单，HR下级面试上级，其实也不叫面试，我们一般建议人选重点放在聊工作方式，性格匹配度等方面，给自己选一个比较合适的领导！！！ 我前一阵子去面试过，一个HR主管面试的我，还行吧 没有面试过上司，高层都是香港总部派过来的。只面试过自已的下属，都是按工作岗位要求来找，在符合条件下，会挑性格较“乖”的。{:5_228:} 年轻的时候，爱走极端，只喜欢比自己能力强的领导，所以，如果有了参与选拔领导的某轮面试，就会问一些自己觉得难的问题（其实就是自己不懂，不太明白的问题），理由是，我不懂，有情可原，你不懂，将来我问谁去......
现在，觉得所谓的能力只是一方面，智商和情商相比，后者更重要，而且和前者并没有直接的关系，所以，侧重点更多的是性格和工作风格，是不是契合团队氛围和企业文化，说白了，就是到底是不是一路人，能力排第二，甚至第三。
这是必须考虑的问题，如果找了一个完全不符合团队氛围的领导，就会出现两种情况，要么工作不下去，大家都不习惯彼此的工作作风，磕磕碰碰，人心散了，完全没效率，跳槽的心思就有了，要么就是领导发现没效率，不合拍，于是大开杀戒，大换血，把老人换的一个不剩，无论哪种，都不是我希望看到的（大清洗的话，我又有什么把握自己会留下呢.........所以，为了自己的饭碗着想，性格和风格高于能力） 作为招聘负责人，曾经面试过HR经理和HR总监，感觉信心爆满，“小样，你们也有落我手里的一天”，哈哈
其实HR面试HR，特别面试的是自己的领导，更会以以后是否彼此融洽工作为前提去挑选，挑选一个适合自己的领导。
HR作为专业面试人员，在面试自己领导时，更要体现专业性，事先做好准备，切忌被对方牵着鼻子走。 xianrui2010 发表于 2015-3-13 13:17 static/image/common/back.gif
其实这个话题，前边刚有朋友讨论过了... ...这个问题很简单，HR下级面试上级，其实也不叫面试，我们一般建 ...
同感，重要的是找个适合自己的领导，其个人是否能适应企业。论专业能力，他既然能应聘HR经理或总监，在这方面肯定是比你强的，面试专业知识，恐怕到时自己还得自讨没趣。 其实，HR面HR的时候，基本上看得都是性格和做事的风格，聊专业的东西都是空的 ，因为大家多多少少知道该怎么回到，该怎么去体现。