愤怒的小火车 发表于 2015-3-15 14:57 static/image/common/back.gif
年轻的时候，爱走极端，只喜欢比自己能力强的领导，所以，如果有了参与选拔领导的某轮面试，就会问一些自己 ...
小火车，好久不见哦。
俊汐 发表于 2015-3-19 07:48 static/image/common/back.gif
同感，重要的是找个适合自己的领导，其个人是否能适应企业。论专业能力，他既然能应聘HR经理或总监，在这 ...
对的，所以只能从风格和工作方式上来判定是不是合适自己的上级
我觉得情商最重要，在有能力，不能将队伍凝聚在一起，就是失败的人事经理
哈哈，还真没有这样的经历，因为我是做培训起来的。呵呵。若是我面试，我想我会考虑下面几个方面：
1、首先我可能更希望对方是位男士，男女搭配，干活不累嘛。
2、其次人品，不管什么岗位，人品都是必须的，更何况是顶头上司，不然时不时给点小鞋穿，排除异己不是搬起石头砸自己的脚。
3、专业性方面，既然是上司，经验丰富一些，受益的当然是部门和我们这些下属啦。
4、最后就是性格，作为参考，如果能合拍，更好，即使不合，人品不错，想必再怎样也不至于在工作上为难我们，顶多私底下，少接触，纯工作关系好了。
感觉说不上来，总觉得对于面试HR候选人应该更严格更挑剔一点，做为一个HR应该更能应对面试，千万不能紧张，不然我会觉得这个HR候选人一点也不大气。
在面试HR负责人之前，要列个面试辅助表，从着装、谈吐、工作经历、做事风格和效率、加入意愿等多方面考察应聘者的能力和是否与企业文化相匹配。重要的是对细节工作的考察，通过应聘者如何处理这些细节方面可以大概判断出她/他的性格特征、工作经验和处理问题的方法和能力。
spcchenyue 发表于 2015-3-13 10:45 static/image/common/back.gif
哈哈，虽然没有经历过。但是我觉得平常心，优秀者的气质，气场，谈吐，语言逻辑，处理问题的手段等等我们还 ...
心态确实很重要
xianrui2010 发表于 2015-3-13 13:17 static/image/common/back.gif
其实这个话题，前边刚有朋友讨论过了... ...这个问题很简单，HR下级面试上级，其实也不叫面试，我们一般建 ...
每个人的心情都不一样。但嫉妒心是人多少都有些，总之，适合的才是最好的
李本仁 发表于 2015-3-13 16:43 static/image/common/back.gif
我前一阵子去面试过，一个HR主管面试的我，还行吧
期待有好的结果，优秀的面试官还是很多的
lilac0094 发表于 2015-3-15 12:59 static/image/common/back.gif
没有面试过上司，高层都是香港总部派过来的。只面试过自已的下属，都是按工作岗位要求来找，在符合条件下， ...
性格乖，呵呵，就是听话，易沟通，服从领导的安排，都想要这种哦