挑剔一下可能会有的，不过面试官最后做决定还是会客观判断的哦。
在HR从业经历中肯定会遇到这样的情况。但作为面试官来说，岗位标准是唯一的面试依据，不管是谁来面试。在我们这边别说总监岗位，就是副总级别的也必须过人力资源这关。
开始找工作了呀！
我认为是你想多了！到底刁难你什么问题了？说来听听（也让我们学习学习）
挑剔是必须的，也是相互的。真要坐你对面的HR提的问题驴唇不对马嘴，你是不是更别扭？
从事招聘的HR去应聘招聘岗位，肯定都会有“别扭”事情发生的，互相审视对方的能力吧。当然，我觉得更多的是能学习到不同的方法。对方提问的流程，内容，问题顺序，我就当对方是经过精心设计的！
我不太愿意看到的是，发生抗压测试的环节。另外，出现怀疑、质问的情景多少会有影响心情。虽然明白其中的道理，但还是接受不了。我同样为其他人做过这种面试，面试结束后我都会跟对方表示歉意，说明真实情况。可我遇到过的几次，对方都没有这么做。
与其面试过后越想越别扭，不如面试时也让对方难受一下。我有的是方法，好学习天向上~~~~你需要吗？私聊告诉你。
本帖最后由 billy.liang 于 2015-3-19 15:51 编辑
好学习天向上 发表于 2015-3-19 11:27 static/image/common/back.gif
心态确实很重要
赞同。
明确来说应该是持有内归因指向地看待求职者：
[*]公司招聘的HR岗位的确有需要；
[*]我不适合这样的岗位必定有存在的原因；
[*]借面试的机会也可以找找差距；
[*]或者这回被面试的对象其实是我；
[*]了解多一下劳动力供应市场毕竟是有益的；
[*]。。。。
说起这个，我想起周一去一家公司面试的经历，面试官是我上家单位的同事（平级），整个面试过程中表现出一副高高在上的状态；下午与她一起面试20个求职者（销售、售后服务、人事行政此三岗为主），在整个面试过程中板着一张脸，好像别人欠她三百万一样，经过这样一个下午，我也认清了这人，MS不是特欢迎我的加入，我还是努力去网上看看有无其他适合自己的岗位。心态摆正，还是可以找到一份适合自己的工作。
阿paul 发表于 2015-3-19 13:30 static/image/common/back.gif
开始找工作了呀！
我认为是你想多了！到底刁难你什么问题了？说来听听（也让我们学习学习）
阿paul 厚此薄彼，是不是决定免费包教包会，不会下次免费再学？{:5_259:}
luoyanyan 发表于 2015-3-19 15:55 static/image/common/back.gif
说起这个，我想起周一去一家公司面试的经历，面试官是我上家单位的同事（平级），整个面试过程中表现出一副 ...
做好的自己就好了，何必太过在乎别人的这些言行举止。
曾经面试过，刚开始几个是有点不适应的感觉，面试到第三个开始就基本摆正心态了。
明浩 发表于 2015-3-19 08:41 static/image/common/back.gif
其实，HR面HR的时候，基本上看得都是性格和做事的风格，聊专业的东西都是空的 ，因为大家多多少少知道该怎 ...
大实话~赞同
对老板毛遂自荐自己，要有自信。