yanfuhr 发表于 2015-3-17 19:21 static/image/common/back.gif
1、以前在一家香港上市公司，为了取得股市收益，就要做出较高的人均产值，当时基层员工都改签的劳务 ...
所有风险都有派遣单位承担，这点不公平，对方为了先做成这笔单子，就答应了，但一旦有事发生了，用工方也不可能全部推卸责任，你到时即便拿签订好的协议去说理，劳动部门也不会支持的。
俊汐 发表于 2015-3-17 19:59 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
所有风险都有派遣单位承担，这点不公平，对方为了先做成这笔单子，就答应了，但一旦有事发生了，用工方也 ...
那家单位与我们上级单位有10多年业务往来，国企的事，你懂的！另外，我们是通过上级单位联系的，签的三方协议，上级单位为担保人，对方要借助我们留住好不容易招来的人，又能在实操中培养医护人员，对我们来说只不过是增加了一个招聘渠道而已。这种关系跟单纯的人力外包还有些不一样。
yanfuhr 发表于 2015-3-17 20:12 static/image/common/back.gif
那家单位与我们上级单位有10多年业务往来，国企的事，你懂的！另外，我们是通过上级单位联系的，签 ...
国企的这种人事外包比较特殊，和一般的劳务派遣还是有本质区别的
派遣已是末路黄花，大趋势是外包。
仍在坚持的派遣公司分为两种，小型本地派遣公司和大型全国性质派遣公司。
小型的优势，短期应急，人员到位快。大型的优势，当然是可以异地上险，主要是面向中小型民企（不是瞧不起民企，实际民企更关注这部分利润）
现在的社会，即便在能力要求较低的制造行业，员工的价值观也再不断提高。我感觉从员工的企业归属感上来讲，派遣（包括外包）都不会长久发展下去。
例子还是要举的。
08年，派遣员工在宿舍休息时猝死。转天当事人家里40多口亲戚堵在厂门口要谈谈。依照当年地区的相关法律死亡慰问金不到4万。派遣公司没有负担一分钱。
劳动合同法实施细则还是解释的不全。与派遣公司也是无法共同担负责任的。企业还是会占比例较大。
有钱就选外包好了。
亮斑竹给大家分析下这个案例
前年年底由于生产订单任务紧，不得已使用了一批劳务工，当时和劳务派遣公司签订的是短期的三个月合同，年后公司和劳务合同到期，准备结算工资时，派遣公司负责人却不知去向，一直联系不到人，派遣的一批员工和派遣公司签订的是一年的合同，找不到派遣负责人，就一直赖在公司，要公司支付工资继续履行劳动合同。
如果当初公司已经把工资结清给劳务派遣公司，派遣负责人联系不上，员工又在公司大闹，如何应对？
我们与劳务派遣公司合作过，不过我们是临时性，不 是长期使用。我们在合作过程中会约定好相关条款，包括劳务纠纷如何处理，如何担责。只要是与没有违反与劳务派遣公司合作的条件出现的劳务纠纷均有劳务派遣公司负责处理且在合作期间均有一定的保证金在公司。但所有派遣过来的员工都需要公司统一面试合格后录用，并非由他们全部负责招聘录用即可。
学习与充电 发表于 2015-3-18 07:57 static/image/common/back.gif
我们与劳务派遣公司合作过，不过我们是临时性，不 是长期使用。我们在合作过程中会约定好相关条款，包括劳 ...
是否录用肯定由公司说了算，只是在大批量人员到来时，HR是否有这个细心度对每个员工都进行全方位的审查，包括身体健康、残缺、怀孕等，甚至身份信息是否是本人等等，总归会有疏忽的时候，当然要是绝对没疏忽，那就没啥问题。工作中的事宜都是协议中约定好的，按此操作管理即可。不过也要防止有些劳务公司不遵守道德，使得已经进入公司的派遣员工“偷梁换柱”，故而还是需要定期对派遣员工进行检查。
这是个无解的问题。没有任何办法解决派遣员工怀孕的问题。来之前的调查了解，纯粹是个过场，任何HR都不可能去真的做细节工作。来了之后，OK，该怎么样就怎么样，只能在该员工身上亏损。但是如果企业对于员工怀孕的问题，能够有比较人性的处理办法的话，不至于员工藏着掖着。如果员工怀孕HR部门什么都不知道，只能说要么HR的前期工作没到位，要么HR的现在工作没到位。
没有使用过呢，学习一下
Allenlibing 发表于 2015-3-18 07:52 static/image/common/back.gif
亮斑竹给大家分析下这个案例
前年年底由于生产订单任务紧，不得已使用了一批劳务工，当时和劳务派遣公司签 ...
我对那件事只能说xxoo了，在此和大家提醒，再怎么困难，都不要使用彝族劳务工，若再遇上一次，我直接想死的心都有了，当然这辈子都不可能出现第二次。