spcchenyue 发表于 2015-3-18 16:50 static/image/common/back.gif
啊，派遣公司还要从中抽成啊。我接触的是工资由被派遣公司代发，被派遣公司只是每月按人头支付几十元的管 ...
可能合作方式不一样，你所谓的管理费就是从中抽成啊。我们这劳动密集型企业选用劳务派遣，是按小时来计算薪资的，劳务派遣公司会从每人每小时抽取1-2元，那你计算下100人的话一个月280小时的话，抽成有多少啊。让派遣公司发，一定程度上公司也是为了避免“同工同酬”的风险。给予派遣公司的薪资和自有员工薪资差不多，至于派遣公司如何发放给员工，那就与公司无关了。
spcchenyue 发表于 2015-3-18 16:47 static/image/common/back.gif
其实也不全会这样，假如国家通过法律规定禁止使用劳务派遣的用工形式。这样就会倒逼公司必须面对这个问题 ...
禁止使用，那是不可能的，劳务派遣公司注册时营业范围就是这个，既然国家都发放营业执照了，说明就是认可的，现在又要禁止，不是自打嘴巴吗？除非全国范围内或某个区域内发生特别严重的事情，或许国家会重新考虑，若真是禁止了，原先的这些劳务派遣公司，国家肯定需要给他们补偿之类的，国家肯定不干啊
俊汐 发表于 2015-3-18 19:04 static/image/common/back.gif
可能合作方式不一样，你所谓的管理费就是从中抽成啊。我们这劳动密集型企业选用劳务派遣，是按小时来计算 ...
哦，原来你们的管理费是抽成算的呀。
俊汐 发表于 2015-3-18 19:07 static/image/common/back.gif
禁止使用，那是不可能的，劳务派遣公司注册时营业范围就是这个，既然国家都发放营业执照了，说明就是认可 ...
嗯，是的，我说的只是假设性。就如原来大家上班一般都不签劳动合同，现在劳动合同法出台，做出了明确的要求和规范，用人单位自然不敢怠慢。
spcchenyue 发表于 2015-3-19 08:56 static/image/common/back.gif
嗯，是的，我说的只是假设性。就如原来大家上班一般都不签劳动合同，现在劳动合同法出台，做出了明确的要 ...
这个任务就交给跃版向习大大反应一下
俊汐 发表于 2015-3-19 13:53 static/image/common/back.gif
这个任务就交给跃版向习大大反应一下
哈哈，我暂时没这方面的困扰和诉求就先搁这儿吧。
劳动派遣这种形式只能解决临时用工问题，非常不稳定，而且会造成同工不同酬，而且启用劳动派遣，还要增加派遣公司的管理费用，因为与用工的人员存在劳动关系，所以出现工伤赔偿还是自己去沟通解决的，派遣公司不会进行负责的。{:5_248:}
超逸绝尘 发表于 2015-3-19 18:16 static/image/common/back.gif
劳动派遣这种形式只能解决临时用工问题，非常不稳定，而且会造成同工不同酬，而且启用劳动派遣，还要增加派 ...
肯定是来解决临时用工问题啊，谁会长期使用劳务派遣啊，工伤之类的看不同的合作情况的，有的是用工方来购买保险，有的是用工方把钱给劳务派遣公司，由其来购买保险之类的，就看具体合作方式了。
spcchenyue 发表于 2015-3-19 15:15 static/image/common/back.gif
哈哈，我暂时没这方面的困扰和诉求就先搁这儿吧。
你可以舍身求仁，为广大有需要的人做贡献嘛
俊汐 发表于 2015-3-19 18:53 static/image/common/back.gif
肯定是来解决临时用工问题啊，谁会长期使用劳务派遣啊，工伤之类的看不同的合作情况的，有的是用工方来购 ...
不违背用工三性可以试试啊。