李本仁 发表于 2015-3-18 08:06 static/image/common/back.gif
这是个无解的问题。没有任何办法解决派遣员工怀孕的问题。来之前的调查了解，纯粹是个过场，任何HR都不可能 ...
是的，不过话说回来，有些时候连其本人都不知道怀孕，直到某些生理现象出现异样时才会反应过来，呜呼哀哉
俊汐 发表于 2015-3-18 08:21 static/image/common/back.gif
我对那件事只能说xxoo了，在此和大家提醒，再怎么困难，都不要使用彝族劳务工，若再遇上一次，我直接想死 ...
多么痛的领悟{:3_62:}
Allenlibing 发表于 2015-3-18 08:31 static/image/common/back.gif
多么痛的领悟
可惜你不是我的全部
俊汐 发表于 2015-3-18 08:23 static/image/common/back.gif
是的，不过话说回来，有些时候连其本人都不知道怀孕，直到某些生理现象出现异样时才会反应过来，呜呼哀哉 ...
是的，所以我说根本没有任何办法
阿paul 发表于 2015-3-17 23:57 static/image/common/back.gif
派遣已是末路黄花，大趋势是外包。
仍在坚持的派遣公司分为两种，小型本地派遣公司和大型全国性质派遣公司 ...
劳动合同法实施细则还是解释的不全。与派遣公司也是无法共同担负责任的。企业还是会占比例较大。
是啊，最后还是让企业占大头。感觉劳务派遣公司有时候就是一个坑。
Allenlibing 发表于 2015-3-18 07:52 static/image/common/back.gif
亮斑竹给大家分析下这个案例
前年年底由于生产订单任务紧，不得已使用了一批劳务工，当时和劳务派遣公司签 ...
我们这里好像可以让派遣公司签署一份公司发放委托书，派遣公司委托被派遣公司发工资。
Allenlibing 发表于 2015-3-18 08:31 static/image/common/back.gif
多么痛的领悟
得，两位唱上了 @Allenlibing @俊汐
俊汐 发表于 2015-3-18 08:01 static/image/common/back.gif
是否录用肯定由公司说了算，只是在大批量人员到来时，HR是否有这个细心度对每个员工都进行全方位的审查， ...
这里还有一个问题就是我们要求劳务派遣方有专人常住公司负责管理除了工作之外的其他方面的管理。
学习与充电 发表于 2015-3-18 13:11 static/image/common/back.gif
这里还有一个问题就是我们要求劳务派遣方有专人常住公司负责管理除了工作之外的其他方面的管理。 ...
这个一般劳务派遣都会有的，常称作“驻厂管理员”，一般根据人数的多少来设定管理员的人数，同时还要给予一定的管理费。