我的工资谁说了算？
本帖最后由 不请自来 于 2015-3-19 10:11 编辑春节过后，人才市场迎来了金三银四的求职与跳槽季，网传马云说，员工离职无非：一、钱，没给到位；二、心，委屈了；归根到底就一条：干得不爽。那么今天我要和大家讨论一下员工离职因为“钱”而离职的话题。
如题：我的工资谁说了算？一般而言，我们在企业工作，企业付给我们报酬，付多少企业说了算，所以工资应该是企业说了算。可是回到开始，一般我们去一家企业之前，都会跟企业谈工资，这样看来工资又好像是自己说了算。然而更多时候，员工拿到手上的工资都是员工和企业双方博弈的最终结果，这样说来工资应该是员工和企业双方协商而定的。
说到这里，很多人应该觉得差不多就这样吧！可是，企业又分很多种，说到底就分为两种：有钱和没钱。我们都知道五百强等大型企业的工资又比中小企业的工资高，盈利状况好的企业也要比盈利稍差的企业工资高……这样看来，工资应该要看所在的企业，也就是企业说了算……
楼主以为，市场经济环境下，工资也应该是市场说了算；一个人在人才市场上处于什么层次，市场就会提供相应的报酬。市场行情好的时候，可能会溢价，也就是拿到的工资高于市场行情；那么遇到熊市的时候，可能就会折价了。你，怎么看？
后记：其实发这个这贴是因为公司有同事攀比工资，看到别人工资比自己高，不问三七二十一，就觉得自己凭啥比别人拿的少。可是岗位不同、工作职责不同，最终对企业的贡献肯定不同，造成了工资水平不同。发帖就是想跟大家聊聊，如何正确的看待薪资这个问题，盲目比较薪资就是自讨没趣啊！薪资的决定因素很多，说简单点儿，其实就是值不值的问题，本来两千块可以招一个行政文员，可是你花了三千块，只要公司认为多花的一千块值就没什么了。同样的，有人从小公司跳槽到大公司，很多时候为了能够去大公司这个大平台学习锻炼，会选择降低自己的薪资期望，这个时候我们看中的是大公司的这个大平台，虽然挣的少了些，可是学到的东西可能会很多，这个时候就对薪资的要求没那么多了，也是个人觉得值不值的问题。 本帖最后由 billy.liang 于 2015-3-18 15:39 编辑
有点博弈论的意思
附图说明～
劳资序贯博弈模型
雇员离职过程的博弈分析模型
自己说了算。无论哪一种楼主所说的模式，实际上都是员工个人价值的体现，而员工价值其外延就包括了谋求价值的过程。实操中来说，员工的薪水是直接与员工的贡献挂钩的，挂钩的过程可能有延迟，但不会一直不兑现。 个人认为，无论企业如何，你既然愿意来这家企业，那么薪资就已经谈好的，否则就不要来，来了后就不要抱怨说这个薪资低。另外已经在这家企业就职的员工，认为加薪幅度低，你认同就继续待着，也不要过分抱怨，不认同，那就走人。所以因为薪资问题而提出离职的，公司愿意给，那就另当别论（不过提一次离职，公司就加薪，那多提几次是不是要多加几次，以加薪来留人其实是不得已而为之的下下册），不愿意给的也没啥好说的。 俊汐 发表于 2015-3-18 15:42 static/image/common/back.gif
个人认为，无论企业如何，你既然愿意来这家企业，那么薪资就已经谈好的，否则就不要来，来了后就不要抱怨说 ...
俊汐理解的有点偏啊，这可不是讨论谁工资的高低或者满意程度，如题，就是讨论个人的工资决定因素。{:5_238:} 我觉得这个帖子超级无聊！！！ 不请自来 发表于 2015-3-18 17:00 static/image/common/back.gif
俊汐理解的有点偏啊，这可不是讨论谁工资的高低或者满意程度，如题，就是讨论个人的工资决定因素。{:5_23 ...
说白了由个人能力和企业需求度来重点决定，要是没钱的单位，还会受市场因素影响咯。
我说话比较直接点，只是把大家心里所想又不敢说的话给说出来，特别作为HR，虽说要比其他人员更需要对企业的认同感、忠诚度，即便决定薪资提升的因素都满足，但企业就是不给你加薪，你肯定也不舒服，而且还拐弯抹角的隐晦的暗示，可惜领导就是做睁眼瞎，到最后还是不好开口，要么忍着要么跳槽。 一米距离 发表于 2015-3-18 17:17 static/image/common/back.gif
我觉得这个帖子超级无聊！！！
作为HR，应该知道薪酬影响的因素，但说的直白点，领导不给你加，你能怎么着，要么继续待着要么就滚蛋 谁都有可能说的算，行业，地区，政府......就自己说了不算。
要想自己说的算，那就自己单干当老板。
我正努力着呢！！！
一米距离 发表于 2015-3-18 17:17 static/image/common/back.gif
我觉得这个帖子超级无聊！！！
呵呵，无聊的帖子你也回复，说明你也很无聊！{:5_238:}